社保卡无信息怎么回事

最新修订 | 2024-04-20
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孟理昕律师
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专家导读 社保卡信息未载入可能有三类原因: 一是单位未办理社保手续;二是需连续缴纳两个月社保费用后才能在官网查询;三是查询方法错误。 查询社保电脑号码可通过社保卡正面标识或社保办理回执单据。 也可前往社保局服务大厅查询和打印缴费清单。
社保卡无信息怎么回事

一、社保卡无信息怎么回事

无法查询个人社保相关信息的情况可能有三类缘由,分别为:

第一,您所任职的工作单位尚未进行您的社会保险手续办理;

第二,通常情况下,需要满足连续缴满社保费用两个自然月的时间限制方能在相应官方网站查询到详细结果;

第三,所选用的查询方法出现错误。

对于个人社保卡电脑号码的查询方式如下所示:

第一,参阅社保卡正面的相关标识,找到社保电脑号;

第二,查看社保办理过程中的回执单据,其中会记载社保账号。

综合来看,这两种途径都能让您轻松获取到社保账号的信息。

此外,您还可携带个人身份证前往当地社保局服务大厅寻求帮助,并提交查询和打印缴费清单等服务请求。《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗

二、社保卡无法使用如何办

可能的原因一:社保卡未激活。

查看社保卡所属制卡银行,在卡面左上角有银行标志和名称。

持社保卡和有效身份证件到制卡银行任一网点的柜台上激活社保卡。

持社保卡和有效身份证件到县(区)级社保局或定点药房,修改社保卡初始密码。

经过上述2个步骤,社保卡就能正常使用了。

可能原因二:社保卡未修改社保密码

社保卡是“一卡双密码”,兼具社保卡和银行卡功能。这一点从卡面上的两个号码可以得知,一个是社会保障号,一个是银行卡号。

所以,仅仅在银行激活社保卡还不行,还需要持社保卡和有效身份证件到县(区)级社保局或定点药房设置社保密码。

可能原因三:社保卡损坏

社保卡损坏后,需要持有效身份证件到本社保卡的制卡银行网点,申请补卡。

在银行申请补卡后,可能还需到县(区)级社保局办理相关手续,以便在等待拿卡的这个无卡时期,如何用医保买药或就诊。《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“社保卡无信息怎么回事”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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无因管理的社会意义是什么,无因管理的社会意义是什么
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一、无因管理的社会意义无因管理是指无法律上的根据,而为他人利益管理他人事务。管理事务者为管理人,其事务受管理者为本人,又称受益人。在法制社会,个人的事务应当由个人或其授权的人管理,他人本无权干涉,这是一条原则。然而,在社会共同生活中,一个人的事务有时又往往需要他人管理。为他人利益主动地管理其事务,不仅可使本人利益免受损失,也是维护社会安定团结的需要,是一种良好的社会公德。法律正是基于这两方面的原因设立无因管理制度,确认无因管理行为为合法行为,一方面规定管理人对管理事务支出的必要费用享有请求权,另一方面又规定管理人负有按受益人利益进行管理的义务,既从法律上鼓励人们发扬“人人为我,我为人人”,互相关心、互相帮助、见义勇为的社会公德,又保障不乱加干预他人事务。因此,我国民法通则中确立的无因管理制度对于保护公民。法人的合法权益,对于发扬道德风尚,造就良好的社会风气,促进精神文明的建设,有着积极的社会意义。
二、无因管理的法律性质无因管理是一种法律事实,它使管理人与受益人之间产生民事权利义务关系。无因管理属于事实行为。而不是民事法律行为。根据民法通则第54条规定,民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。它是以意思表示为要素,以发生一定民事法律后果为目的的。而无因管理的管理人虽须有为他人利益管理的意思,但不须有与受益人发生民事法律后果的目的,也无须将管理他人事务的意思表示出来。无因管理之所以在当事人间发生民事权利和民事义务,不是因为管理人有与本人发生民事法律后果的意思,而是因为管理人管理他人事务这种事实。诚然,管理人在管理事务中有时需要实施民事法律行为,例如为受益人处理急待处理的商品而订立买卖合同,但这只是一种管理手段,它仅在管理人和与之订合同的第三人(买主)间发生效力,并非无因管理行为本身。无因管理既然为事实行为,就不能适用有关民事法律行为的规定,不要求管理人具有相应的民事行为能力。因此,限制民事行为能力人为他人管理事务的,也可以适用无因管理的规定。例如,中学生路遇危急病人,将其送往医院,就是一种无因管理的行为。有的人认为,限制民事行为能力人为他人管理事务,应适用不当得利的规定。其理由主要有二:一是如果以无因管理来解决限制民事行为能力人为他人管理事务的问题,限制民事行为能力人要负许多义务,对他及其监护人极为不利,不尽符合法律创设限制民事行为能力制度的目的;二是限制民事行为能力人作管理人,时常处于无意识能力的状况,谈不上有为他人谋利益的意思,因而不能构成无因管理。这种意见难以成立。从立法体例上讲,德国(指第二次前德国及今联邦德国,以下无特殊说明者与此相同)民法典第682条对管理人的行为能力有要求,规定:“管理人系无行为能力人或限制行为能力者,仅依侵权行为及不当得利的规定负担损害赔偿及返还利益的责任”。但多数国家的立法上没有要求管理人须有行为能力我国民法通则也没有这种限制规定,不应作与德国民法同样的解释。限制民事行为能人管理他人事务适用无因管理的规定,对于限制民事行为能力人也并无不利;适用不当得利的规定,对他也未必有利。因为,返还不当得利仅限于利得。无因管理和不当得利两种制度的立法目的不同:前者是为了鼓励人们做好事,保证不让主动为他人服务的人“吃亏”,后者是为了纠正社会经济生活中不正常的现象,不让无根据地取得利益的人‘占便宜”,防止损人利已。至于限制民事行为能力人能否有为他人谋利益的意思,那是无因管理能否成立的题题。笔者认为,管理他人事务须是为避免他人利益受损失的,方可成立无因管理,因之管理人应对其进行的管理或服务有一定的认识能力,但认识能力和行为能力的状况并非完全一致。行为能力是法律根据一般人的智力发育情况统一划定的(个别人达不到一般人的智力一平也须经特定程序认可),而认识能力是依据行为人实施行为时的认识情况确定的。限制民事行为能力人对所管理的事务,同样可以有认识能力厂事实上,在现实生活中,限制民事行为能力人主动助人为乐,为避免他人利益受损失而主动为他人服务者,并不鲜见。无因管理的受益人,完全是被动地受益的一方,因此不但不需有民事行为能力,而且也无须具有认识能力。但是,受益人应当具有民事权利能力。有的学者认为,对于设立许可申请之法人,或末出生的胎儿,以其日后成为权利主体,也可以成立无因管理关系。从理论上说,只有在其成为民事权利主体以后,才能成立无因管理关系,在实践中一般不会发生这类现象。无因管理的管理人是为他人管理事务的,无因管理与代理有相似之处,但是二者的性质不同。管理人为管理事务与第三人实施民事法律行为时是以自己的名义,而非以本人的名义,管理的后果只是最终归属本人,而非直接由本人承受;管理行为不限于民事法律行为,也可以是事实行为,并不一定与第三人发生关系。因此,无因管理不能适用有关代理的规定。特别是不能把无权代理与无因管理混同,无因管理不发生本人是否追认的问题。
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