欠员工工资员工可以申请破产吗

一、欠员工工资员工可以申请破产吗

在法律层面上，用人单位拖欠员工所应支付的薪资也是该企业应承担的债务之一，同时，若用人单位长时间未支付员工工资，企业也可依据相关规定申请进行破产处理。

若企业因持续亏损而导致经营无以为继、无法偿付到期债务等情况时，债权人或者债务人有权向企业注册地的法院提出公司破产申请。

然而，倘若企业确实符合破产的法定条件，为了启动破产程序，尚需通过人民法院的批准与裁决，进而对企业作出正式的破产宣告。

即只有根据我国现行法律法规，企业无法偿还到期债务，且其资产不足以清偿全部债务或已丧失偿还能力，这两项要素同时成立，方能启动企业破产程序。《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

二、欠员工工资不给会负哪些法律责任

1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位向劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。

2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。而要是因此造成了严重后果的，可以在3-7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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