一个人打两份工社保怎么交

一、一个人打两份工社保怎么交

截止当前，我国现行的法律体系尚未针对双重劳动关系所引发的社保难题加以明确规定。

然而根据实际情况观察，双重社保是不被允许的。

若职工身处两个及以上的用人单位同时履职，那么各个雇主都必须各自负责为其员工投保工伤保险。

在理论层面上，这意味着他们既可自行选择为员工分别购买工伤保险，亦或是停缴其中一位雇主缴纳的工伤保险。

然而值得注意的是，如果劳动者决定参加两份工伤保险，那么在享受某种权利时仅能获取一份待遇，也就是他们在遭受职业损害时，只能从其所在工作单位夹杂在工伤保险关系中的赔付中得到补偿。《劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。

社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。

二、一个人可以同时担任多个公司的法定代表人吗

一个人可以同时担任多个公司的法定代表人，法律对此并没有禁止。但是同时担任法定代表人的这些公司之间不能是同类或近似类竞争的企业。

如果担任法定代表人的公司之间在经营同类或类似业务，存在竞争的，则违反了竞业限制的规定。《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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