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被公司辞退了公司不积极交接会怎么样
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2024-05-02
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孟理昕律师
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专家导读
被辞退员工在交接事宜上的滞后可能导致重要信息文档遗失、客户关系受损、法律风险及团队士气波动。公司应制定明确的离职交接程序，提醒员工执行并提供支持，指定专人协调监控，并妥善保存关键信息。有效的离职交接有助于消除负面影响，保持业务稳健和团队效能。
一、被公司辞退了公司不积极交接会怎么样
假如公司未按照合适程序处理员工离职事宜的话，将有可能引发一系列严峻的后果。首要一点，重要讯息以及各类文档的遗失是非常容易发生的情况。由于未进行详尽的工作交接所导致的关键数据、文献资料或工艺流程的遗失或紊乱，很可能令新的任职者或其他团队部份成员在入职后难以顺畅地接纳已离职的员工的工作职责，从而对公司日常运营效率及业务的持续性造成严重干扰。
其次，若被解雇的员工主要负责与客户进行商务合作洽谈的话，那么未能圆满进行离职移交过程就极有可能会造成客户关系的破损乃至断裂。毫无疑问，这种情况将给企业的名誉度及顾客满意度带来严重的冲击。
另一方面，法律风险往往也是企业在处理类似事务中不可忽视的一环。尤其在某些特定情形下，员工离职务必执行相应的交接手续，企业如若疏于办理相关交接行动，便可能违规劳动法规，招致法律诉讼,甚至可能被认定存在不当解雇的行为。
此外，员工离职时公司应积极协助员工进行工作交接，以免给团队士气带来不必要的波动。若是其他职员sensing到此种情况中的不公，或者感受到公司在此方面缺乏足够的支持力度，这种感受很可能会在整个团队内部蔓延开来，进而对整个团队的工作精神面貌和工作效率产生严重的负面影响。
为了尽量减少这些不利情况的出现，各家公司应当充分重视离职员工的交接事宜，并需要保证在相关环节做到以下几点：
首先，企业须制订详细且明确的离职交接程序规范和衡量标杆，涵盖所有需要进行交接的具体事项和时间表。其次，企业必须要及时提醒离职员工执行相应的交接任务，同时为他们提供必需的支持和指导。再者，企业还需任命专职员工来负责协调和监控整个交接过程，以此确保交接任务能够顺畅完成。最后，企业要妥善保存关键信息及其相关文件，确保新任员工或其他团队部门能轻易获取他们所需的各类资料。
只有进行了有效的离职交接，企业才能消除因员工离职带来的负面影响，保持业务的稳健发展和团队责任效能的正常发挥。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
二、被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被公司辞退了公司不积极交接会怎么样”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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(
1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：
(
2)劳动者严重违反用人单位规章制度的：
(
3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
(
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
(
5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
(
6)劳动者被依法追究刑事责任的：
(
7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的：
(
8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。但是确实员工
(
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3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资
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3.原告可以向被告住所地法院提起诉讼。
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3.法院具有管辖权的证据。
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（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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第二条 或者数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法
第三百八十三条
第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 数额在十万元以上不满二十万元，具有本解释
第一条
第二款规定的情形之一的，应当认定为刑法
第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 数额在十万元以上不满二十万元，具有本解释第一条第三款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 《刑法》
第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
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(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 数额在十万元以上不满二十万元，具有本解释第一条第三款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 《刑法》
第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（2）死亡三人以上，负事故同等责任的；
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一、发生交通事故造成一死一伤，负主要或者全部责任的构成交通肇事罪。
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(一)发现暗中送的或者家属代为收受财物而退还；
(二)因悔罪或未把允诺的事办成而退还；
(三)因对方索要而退还。
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快速解决“刑事辩护”问题
积极退赃的量刑情节
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 很多犯罪嫌疑人或被告人在犯罪后，对自己是否要积极退赃心存疑问，有一些犯罪嫌疑人作案后，所得赃款已被挥霍导致不能退赃;还有一些犯罪嫌疑人会认为退赃后又不能减轻刑罚，故不积极主动退赃。这些犯罪嫌疑人不知道，在犯罪后积极退赃时可以减轻处罚或免除处罚的。最高人民司法解释规定，对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30%以下。且主动退赃、退赔可降低犯罪所带来的危害后果，同时可能取得被害人的谅解等等，这些都是量刑时可考虑的从轻或者减轻情节。所以，犯罪嫌疑人到案后，应积极主动退赃、退赔，没有退赃、退赔能力的，可以由家属代为退赃、退赔，争取将犯罪危害降到最低，以争取从轻、减轻或者免除处罚。
法律依据：
《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》第三条第八款
对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30%以下;其中抢劫等严重危害社会治安犯罪的应从严掌握。
法律依据：
《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》第三条第八款
对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30%以下;其中抢劫等严重危害社会治安犯罪的应从严掌握。
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什么是积极作为义务，什么是法律行为引起的积极作为义务
[律师回复] 解答如下, 法律行为如合同行为等，引起一个积极作为的义务(行为人通过合同行为自我创设一个积极作为义务)，行为人有义务履行。而一般情况下合同一方当事人不履行合同所规定的一定的义务，只产生违约的法律后果，并不会产生犯罪的作为义务；只有在合同一方当事人因不履行合同所规定的义务给刑法所保护的社会关系造成严重侵害的情况下，这一作为义务才能构成犯罪的作为义务。如合同行为、自愿接受行为等可能导致行为人负有实施特定积极行为的义务。4、先行行为引起的积极作为义务
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侮辱同学猥亵罪有自首情节且通过积极赔偿已取得积极赔偿
[律师回复] 我国《刑法》第十七条规定，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。第四十九条 【死刑适用对象的限制】犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。第六十七条 【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。第二百三十四条；致人害花愤拘莅饺缝邪俯矛死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。因此，未成年人犯罪不适用死刑，且具有法定从轻或者减轻处罚的情节又有自首情节的，可以在10年有期徒刑以下判处刑罚。
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