律图审稿专业委员会3轮严审

我学的道路桥梁专业,应聘到了铁路局来着,签订了2年的合同,但是被单位通知被辞退了,主要是工作态度不认真,干活不积极来着,请问一下员工干活不积极辞退的规定是什么

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-06-04 江西南昌
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律师解答 共2条
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;   
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;   
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    全文
    11 2020-06-04
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    单位要支付经济补偿金,劳动者工作满一年的单位支付一个月的工资作为经济补偿金,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的工资。
    全文
    10 2020-06-04
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被单位通知被辞退了,员工干活不积极辞退的规定是什么
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消极怠工不干活被辞退会有赔偿吗?
消极怠工不干活被辞退会没有赔偿的,因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。
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工伤赔偿
取保候审期间干啥好
[律师回复] 解析:
取保候审制度,乃公安机关、检察机构及法院在进行刑事诉讼的过程中所采用之一项刑事强制措施。具体而言,此举旨在防止那些已成为刑事案件的被告但尚未被羁押者逃避刑事侦查、起诉及审判程序。为此,该名被告必须寻找担保人,或者交纳一定数量的保证金,同时提交担保书以确保他们能够随时接受传唤。
根据我国相关法律法规,在遵守特定义务的基础上,犯罪嫌疑人、被告人有权自主安排个人生活。
然而,在取保候审期间,被取保候审人仍需履行以下义务:
首先,未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的城市、县城;
其次,如住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机关报告;
再次,在接到传讯通知时,应立即前往指定地点;
此外,不得以任何方式干扰证人作证;
最后,不得销毁、篡改证据,亦不得与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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收受干股是否构成受贿罪
[律师回复] 解析:
在干股完成股权转让登记过程中,倘若有确凿证据证实股权已经实际转让,那么其受贿金额即按照转让行为当时的股份市值来核算。而针对分割所得的红利部分,则可以视为受贿孳息进行处理。如果按照转让股份市值以及所分享红利总金额来看,已经达到相关法律法规中所规定的“数额较大”标准,便将构成受贿犯罪嫌疑,依据刑法依法应判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以一定数量的罚金作为惩罚;若数额庞大者,则依法应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收全部财产;
至于“数额特别巨大”者,则依法应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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如何辞退以怀孕为借口不干活的员工?
以怀孕为借口不干活的员工,如果不是在孕期内的,用人单位是可以依法辞退的,法律上也明确规定了对于劳动者不服从单位管理的,不履行工作职责的,用人单位可以辞退处理的,具体情况结合实际而定。
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