企业裁员如何不赔偿员工

一、企业裁员如何不赔偿员工

针对企业从业人员如有触犯规章制度或并不符合聘用资格时，普遍的做法是无需予以相应赔偿。

然而，当雇主由于劳动者的过失单方面行使解雇权并终止劳动合同时，并不需要事先告知劳动者，亦无需预先支付一个月的代通知金。关于企业对员工的解职，具体依据解职原因的不同会导致相应的补偿标准有所差异。以下几点供参考：

首先，若雇主随意解职员工，则应向其支付双倍的经济补偿；

其次，若合同期满解聘员工，雇主要支付经济补偿；

第三，当企业由于经济压力出现裁员时，对于被解雇者同样要给予经济补偿；

第四，若员工严重违犯了公司的规范制度，雇主有权不支付补偿；

最后，在试用期间被判定为不适合岗位而被迫离职的员工将不会获得任何形式的经济补偿。就协商方式决定解除劳动合同时，若工作已满一年，则可获取相当于一个月工资的补偿；如以不合规的理由解除，劳动者可通过申请劳动仲裁来寻求赔偿金，此时对于同样工作年限的员工来说，他们将有权索取相当于两个月工资的赔偿金。综上所述，只有在劳动者确实存在违背相关规定的情形下，雇主才能终止劳动合同且无需提供任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、企业裁员如何赔偿员工?

需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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