无合同被辞退怎么赔偿

一、无合同被辞退怎么赔偿

若用人单位尚未履行与劳动者签订劳动合同的工作义务，辞退劳动者时，劳动者可依据相关法律规定提出以下补偿请求：

第一，如若双方尚未签约书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动之间关係的行为，需依法对劳动者支付经济补偿金。补偿金额应根据劳动者在单位服务的期限长短适当确定，即每满一年便向劳动者支付一个月工资作为标准，若工作达六个月至不足一年者，视作一年处理；若不足六个月，则应支付半个月工资作为经济补偿。

第二，若用人单位未能依法足额支付经济补偿金，那么还需要额外追加经济补偿金。而相较于未签署劳动合同的情况，假如劳动者与用人单位已经签定了劳动合同，届满时用人单位终止该合同，无需支付经济补偿金。

第三，若由于用人单位故意拖延不签署劳动合同（含劳动合同期满后未及时续订）导致劳动者遭受工资损失及工伤、医疗待遇损失的，除依法承担相应赔偿责任外，还需向劳动者支付百分之二十五的额外赔偿费用。劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿金以及给予行政处罚等。

此外，如用人单位拒签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门提出投诉。只要经查证属实，劳动行政部门即可责令用人单位纠正错误行为，并处以罚款。关于违法解雇问题，表现形式主要分为三种类型：

其一，员工解雇的事实依据不足；其二，员工解雇依据的法规不够精准；其三，员工解雇操作程序违反法律规定。

另外，对于签订劳动合同的注意事项也同样需要注意。一是在签约之时，劳动者务必了解清楚用人单位的基本概况，同时要求将上述信息详细记录到合同文本内。二是要明晰自身的具体工作职责，在合同中明确指出工作的具体内容以及实际工作场所。三是劳动报酬应当尽可能予以明确规定，避免出现口头承诺的情况。四是针对试用期问题，要特别关注。综上所述，如用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位不仅要支付经济补偿金，而且劳动者还有权请求每月两倍的工资补偿。但在试用期内的员工，虽未签订劳动合同却并非不能被公司以不适合岗位为由解雇，在此情况下用人单位并不需要向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无合同被辞退如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位辞退劳动者的，劳动者还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“无合同被辞退怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。