律图审稿专业委员会3轮严审

昨天被工作了三年的设计公司辞退了,不知道是什么原因,辞退书没有,请问单位辞退无辞退书合法吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-14 辽宁朝阳
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律师解答 共3条
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    你好,公司辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。
    用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.
    用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以单位辞退无辞退书的行为是违法行为。
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    8 2018-04-14
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    你好,依据《劳动合同法》的各条规定均以“书面形式通知劳动者本人”的,对于你这样的没有书面形式通知劳动者本人的,可以在一年内依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。不要说,不要想,让他去。你只要在劳动纠纷法律保护一年限期,以没有《解除劳动合同通知》以及拿到《劳动手册》(劳动手册是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以劳动手册及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件),不能正常就业,原单位剥夺劳动者劳动权利的理由,到单位所在的县市社保局申请劳动仲裁,一定会得到应有的、法定赔偿和利益。以上就是关于单位辞退无辞退书的内容,希望能帮到你。
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    10 2018-04-14
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    今天就辞退书的相关法律问题,作简要的分析如下:
    首先,辞退书要有完整的结构,其标题最好是某某公司关于辞退某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分,抬头应当写劳动者的真名,不可使用化名、外号,内容部分要翔实,落款部分应当写公司全称并加盖公司公章,日期要写明。
    其次,内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间,同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度,造成了何种损失或恶劣影响,根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退。
    最后,辞退书应当有签收栏,交给被辞退员工签收,如被辞退员工不肯签收,应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送,另外,解聘通知书还应当在公司进行公示。
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    5 2020-11-06 15:17:24
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昨天被公司辞退了,但是单位辞退无辞退书就辞退合法吗?
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《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
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