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公司裁员补偿金超过部分如何缴税
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2024-05-03
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孟理昕律师
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专家导读
根据财政部和国家税务总局发布的通知，个人因终止与雇主的劳务关系获得的一次性补偿收入，如未超过当地上一年度职工平均工资三倍，可免征个人所得税。超出部分需按不同金额段缴纳不同税率的个人所得税，如3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。具体计算方式遵循国家税务总局的相关规定。
依据中华人民共和国财政部以及国家税务总局所发布的《关于个人因为终止与雇主之间的劳务关系而获取的一次性补偿收人是否需要缴纳个人所得税的通知》中的第一条明确指出：
个人因结束与所在公司的劳务关系后，从雇主那里得到的一次性的补偿收入（该等收入可能包括由雇主提供的经济补偿、生活补贴以及其他类型的辅助费用），其总收入如处于该地区上一年度职工平均工资三倍以下的范围内，则应免除相关人员的个人所得税；反之，若其收入超出了上述的限制范畴，则必须按照《国家税务总局对解除劳动合同获取经济补偿金所引起的个人所得税征收问题的通告》中的相关规定，进行个人所得税收的详细计算。因此，对于裁员赔偿金应纳个人所得税的具体计算方式可遵循以下步骤：
首先，如果支付金额未超过36000元，则适用3%的税率；
其次，若是超过了36000元但低于或等于144000元的部分，则将适用10%的税率；
再次，如高于144000元但低于或等于300000元的部分，则需采用20%的税率；
此外，当超过了300000元但低于或等于420000元的部分，其税率适用25%；
至于超过420000元但低于或等于660000元的部分，税率则需提升至30%；
最后，单笔支付金额旦超越了660000元并到达960000元之前，其对应的税率均需调整到35%；而假如支付总额已经达到了960000元以上，那就必须按最高税率收取，即达到45%。
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
第一条、在用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，用人单位需支付劳动者相应的赔偿金，这种像用人单位给我们劳动者赔偿的经济赔偿金、生活费用的补助等一次性的补偿的收入，如果用人单位支付我们的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三陪以内，那公司裁员给我们劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费，如果用人单位所要支付我们的赔偿金超出了在用人单位所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三倍。
第三条、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
二、公司裁员补偿标准是怎么规定的
用人单位出现法定情形，依法裁员的，只需要支付相应的经济补偿金；违规裁员的，向被裁的员工支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司裁员补偿金超过部分如何缴税”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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公司裁员补偿金超过部分如何缴税
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裁员赔偿金若达到法定征税标准则需缴纳个人所得税。若赔偿金额在当地年平均工资三倍内，可免税。超出部分视作一次性数月工资收入，有权在一定期限内平均计税。但需注意，具体操作可能因地区和政策差异，建议咨询专业人士。
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现在公司裁员赔偿缴税需要缴纳吗
[律师回复] 经济补偿金不一定要交税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。
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关于公司裁员补偿金需不需要缴税，要缴多少税？
[律师回复] 解除或者终止劳动合同的经济补偿金或者赔偿金是单独计算个人所得税的，经济补偿金或者赔偿金总额不高于上一年度当地市职工年（不是月）平均工资3倍的不需要缴纳个人所得税，济补偿金或者赔偿金总额高于上一年度当地市职工年（不是月）平均工资3倍的，高出部分应当缴纳个人所得税。
把经济补偿金与正常工资合并在一起计算个人所得税是不对的，这样会产生上百元个人所得税。分开计算经济补偿金和工资都不需要缴纳个人所得税。
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿金，如何计算个人所得税
纳税服务司答：根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算；
2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；
4.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
把经济补偿金与正常工资合并在一起计算个人所得税是不对的，这样会产生上百元个人所得税。分开计算经济补偿金和工资都不需要缴纳个人所得税。
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿金，如何计算个人所得税
纳税服务司答：根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算；
2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；
4.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
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[律师回复] 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
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裁员赔偿金如何缴纳个税
裁员获得的经济补偿金如果在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的话是不需要交纳个人所得税的，超过的部分就需要按国家规定交个人所得税，个人所得税税率跟平时工资收入的适用税率都是一样的，但是裁员的赔偿金并不是固定的。
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员工实发工资超过多少要缴税呢
[律师回复] 员工实发工资超过五千元要缴税。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
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（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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增值税发票超额缴税，超出税款，超出税金，如何处理？
[律师回复] 按照规定，小规模纳税人（包括个体工商户）月销售额不超过3万元，或者按季纳税的季销售额不超过9万元，免征增值税。超过标准按照全部销售额和征收率（3%）计算缴纳增值税。这里的销售额既包括开具发票的销售额，也包括没有开具发票的销售额。所以，如果你开具发票的销售额+没有开具发票的销售额超过标准，就必须全额缴纳增值税，不能只就超出部分缴纳增值税的。但是，对于小规模纳税人，缴纳企业所得税，或者个体工商户缴纳个人所得税，是没有起征点的，既只要有有收入，有应纳税所得额（与利润相近），就必须缴纳。但是对于个体工商户，缴纳个人所得税，许多地方按照销售收入核定征收，规定了销售收入超过2万元或者3万元才缴纳。具体应当向当地税务部门咨询。
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您好，我们公司最近因为业务收缩，在清退员工，对离职员工给予补偿，请问拿到补偿金后要缴税吗
[律师回复] 你好，如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
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超额缴税只能只缴超出的发票吗
[律师回复] 按照规定，小规模纳税人（包括个体工商户）月销售额不超过3万元，或者按季纳税的季销售额不超过9万元，免征增值税。超过标准按照全部销售额和征收率（3%）计算缴纳增值税。这里的销售额既包括开具发票的销售额，也包括没有开具发票的销售额。所以，如果你开具发票的销售额+没有开具发票的销售额超过标准，就必须全额缴纳增值税，不能只就超出部分缴纳增值税的。但是，对于小规模纳税人，缴纳企业所得税，或者个体工商户缴纳个人所得税，是没有起征点的，既只要有有收入，有应纳税所得额（与利润相近），就必须缴纳。但是对于个体工商户，缴纳个人所得税，许多地方按照销售收入核定征收，规定了销售收入超过2万元或者3万元才缴纳。具体应当向当地税务部门咨询。
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[律师回复] 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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[律师回复] 您好。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。具体的您可以再咨询您单位或相关部门。
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你好，单位有一个员工，总是不好好干活，还总是给单位惹麻烦，所以董事会决定辞退这样的员工，请问一下律师辞退员工补偿金缴纳个人所得税部分要交吗？
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1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。
2、法律依据如下：
A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
B 、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）
1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。
2、法律依据如下：
A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
B 、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）
1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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2、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 车船税要去地税局缴纳。具体可以缴纳的方式有：
1.带上车主所有的资料到地税局委托代征收单位的服务窗口去缴纳。
2.有些地区是设立了便民服务窗口的车主也可以带好所有材料去当地的便民服务窗口缴纳。这里要提醒一点就是资料一定要带齐。
3.可以在办理登记或检验的时候顺便就把这项费用缴了。省时省力。
4.车主在购买交通强制责任险的时候可以在保险公司顺带缴纳。
5.现在保险公司开通了网上业务，可以在网上直接缴纳。
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2.有些地区是设立了便民服务窗口的车主也可以带好所有材料去当地的便民服务窗口缴纳。这里要提醒一点就是资料一定要带齐。
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4.车主在购买交通强制责任险的时候可以在保险公司顺带缴纳。
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你好律师、公司裁员补偿金需要缴纳个税嘛，需要的话怎么交
[律师回复] 您好，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
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缴纳住房公积金超过12%还要扣税，我想知道扣税部分是怎么扣的。
[律师回复] 按有关规定，缴存基数是按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算的员工本人上年度月平均工资总额（工资总额具体组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资等）。单位、个人缴存比例最高均不得超过20％。如有单位超过工资总额的20%缴纳住房公积金或将生活补助、独生子女补贴等未被纳入工资总额的部分计入缴存基数则为超标。财政部、国家税务总局在其通知中称，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。超出部分应按规定计征个人所得税。 住房公积金由单位缴存和个人缴存两部分构成，其中单位缴存部分为缴存基数乘以单位的缴存比例；个人缴存部分则为缴存基数乘以个人的缴存比例。这样，要使住房公积金的缴纳“达标”，就必须算对缴存基数及各自的缴存比例。
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