劳动合同法，解除终止合同时未结清费用怎么办

[律师回复] 对于合同未到期，劳动合同终止和解除的区别这个问题，解答如下, 合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。<br/>合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。二者的区别如下：<br/>一、是否由当事人作出意思表示不同：<br/>劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。<br/>二、解除、终止情形不同：<br/>（一）解除情形<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫辞职、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。<br/>（二）劳动合同终止情形<br/>2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。<br/>（三）、是否需要履行法定程序不同：<br/>劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法。<br/>三、经济补偿金的计算起点不同。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:<br/>（一） 劳动合同期满的；<br/>（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（三） 劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（四） 用人单位被依法宣告破产的；<br/>（五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>（六） 法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 双方协商达成一致即可解除协议，在向对方当事人发出履行催告，适当宽限期后对方仍不履行合同，可以单方解除协议。如果发生了协议中约定的解除事由或者法定的协议解除事由，协议自动解除。<br/>合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>1．因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。<br/>2．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。<br/>3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。<br/>4．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。<br/>5．法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。<br/>合同协议解除<br/>合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。<br/>协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反强行法规范和社会公共利益；采取适当的形式。

[律师回复] 合伙经营协议书<br/>　　订立此协议的合伙人：<br/>　　<br/>1、姓名： 身份证号码：<br/>　　<br/>2、姓名： 身份证号码：<br/>　　合伙双方本着自愿、公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：<br/>　　第一条 合伙内容<br/>　　双方自愿合伙组建<br/>　　第二条 合伙名称 、主要经营地<br/>　　第三条 合伙经营项目和范围<br/>　　第四条 合伙期限<br/>　　合伙期限为3年，自2010年 月 日起，至2013年 月 日止。合伙期满可续订合伙合同。<br/>　　第五条 出资金额、方式、期限<br/>　　<br/>(一)合伙人出资。合伙人 以现金方式出资，合计人民币 元，享有75％的股份；合伙人 以现金方式出资，合计人民币 元，享有25%的股份。<br/>　　<br/>(二)各合伙人的出资于2010年 月 日以前交齐。逾期不交或未交齐的，取消其合伙资格并且赔偿由此造成的损失。<br/>　　<br/>(三)本合伙出资共计人民币 元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，合伙双方的出资仍为个人所有，届时予以返还。<br/>　　第六条 盈余分配与债务承担<br/>　　合伙双方共同投资，共同经营，共担风险,共负盈亏。<br/>　　<br/>(一)盈余分配：以投资额为依据，按比例分配。<br/>　　<br/>(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以投资额为依据，按比例承担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。<br/>　　（三）对于公司在职（全职）的股东以工资的形式支付其劳动报酬，其具体工资额度根据企业经营状况而定。<br/>　　第七条 入伙、退伙、出资的转让<br/>　　<br/>(一)入伙。<br/>　　<br/>1、需承认本合同，执行合同规定的权利义务。<br/>　　<br/>2、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，承认并签署本合伙协议。<br/>　　<br/>3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前焊接公司的债务承担连带责任。<br/>　　<br/>(二)退伙。<br/>　　<br/>1、自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：<br/>　　<br/>①合伙协议约定的退伙事由出现;<br/>　　<br/>②经全体合伙人同意退伙;<br/>　　<br/>③发生合伙人难以继续参加合伙商行的事由。<br/>　　退伙前应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。<br/>　　<br/>2、当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：<br/>　　<br/>①死亡或者被依法宣告死亡;<br/>　　<br/>②被依法宣告为无民事行为能力人;<br/>　　<br/>③个人丧失偿债能力;<br/>　　<br/>④被人民法院强制执行在焊接公司中的全部财产份额。<br/>　　以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。<br/>　　<br/>3、除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：<br/>　　<br/>①未履行出资义务;<br/>　　<br/>②因故意或重大过失给合伙商行造成损失;<br/>　　<br/>③执行合伙商行事务时有不正当行为;<br/>　　<br/>④合伙协议约定的其他事由。<br/>　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。<br/>　　合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。<br/>　　<br/>(三) 出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让焊接公司财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙商行的合伙人。<br/>　　合伙人或他人可以入伙、退伙、转让，但须经双方同意，并办理增加出资额的手续或订立入伙、退伙、转让的补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。<br/>　　第八条 财务、管理、重大活动<br/>　　焊接公司在经营期间应严格执行财务制度，由 负责保管和收银， 负责记账。当月盈余于次月1至10日前结算，并制作结算单。<br/>　　焊接公司的收支款项应统一在焊接公司设立的账户中流转，开户银行和银行账号由双方确定后，列入备忘录或补充合同中。<br/>　　焊接公司的所有工作人员的录用及工资标准由合伙双方协商确定。<br/>　　焊接公司的人事、财务、经营、管理等制度由合伙双方协商确定。<br/>　　重大的合同、决策、开支、经营等活动须经合伙双方协商同意并在备忘录上签字。<br/>　　<br/>1、对外开展业务，订立合同;<br/>　　<br/>2、对合伙事业进行日常管理;<br/>　　<br/>3、出售合伙的产品(焊接加工业务)、购进常用物料;<br/>　　<br/>4、支付合伙债务;<br/>　　<br/>5、出差使用经费。<br/>　　第九条 合伙人的权利和义务<br/>　　<br/>(一)合伙人的权利：<br/>　　<br/>1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权。<br/>　　<br/>2、合伙人享有合伙利益的分配权;<br/>　　<br/>3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有;<br/>　　<br/>4、合伙人有退伙的权利。<br/>　　<br/>(二)合伙人的义务：<br/>　　<br/>1、按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一;<br/>　　<br/>2、分担合伙的经营损失的债务;<br/>　　<br/>3、为合伙债务承担连带责任。<br/>　　第十条 禁止行为<br/>　　<br/>(一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动。如其业务获得利益，归合伙人共同所有，造成的损失按实际损失进行赔偿。<br/>　　<br/>(二)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同焊接公司进行交易。<br/>　　<br/>(三)禁止私自挪用、转借、转让商行的货物及流动资金。<br/>　　第十一条 合伙经营的继续<br/>　　<br/>(一) 合伙如有以下事由之一，应延续合伙经营：<br/>　　<br/>1、合伙事业有赢余；<br/>　　<br/>2、合伙事业有转机；<br/>　　<br/>3、合伙人要求延续；<br/>　　<br/>4、合伙事业有很大的前景。<br/>　　<br/>(二)在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原商行名称继续经营原商行业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。<br/>　　<br/>(三)在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营;也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继续经营。<br/>　　第十二条 合伙的终止和终止后的事项<br/>　　<br/>(一) 合伙因下列情形解散：<br/>　　<br/>1、合伙期限届满;<br/>　　<br/>2、全体合伙人同意终止合伙关系;<br/>　　<br/>3、已不具备法定合伙人数;<br/>　　<br/>4、合伙事业违反法律被撤消;<br/>　　<br/>5、出现法律、行政法规规定的合伙商行解散的其他原因。<br/>　　<br/>(二) 合伙终止后的事项：<br/>　　<br/>1、即推举清算人，并邀请中间人（或公证员）参与清算。<br/>　　<br/>2、清算如有赢余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产顺序进行。固定资产和不可分物，可作价买卖给合伙人或第三人。在价格相等的情况下，合伙人有优先购买权，其价款参与分配。<br/>　　<br/>3、清算后如果亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。<br/>　　第十三条 争议的解决方式<br/>　　合伙人之间如发生争议，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。协商不成的，一方可经退伙程序退伙，或可依法向原告所在地人民法院起诉。<br/>　　第十四条 本合同如有未尽事宜，应由全体合伙人讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。<br/>　　第十五条 本合同正本一式二份，合伙人各执一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。<br/>　　合伙人 签名（盖章）：<br/>　　签名时间：2010年___月___日<br/>　　合伙人 签名（盖章）：<br/>　　签名时间：2010年___月___日

[律师回复] 劳动者没有法定过错,用人单位不能随时终止和解除合同. 劳动合同期限就是合同终止期限,只有无固定期限劳动合同才没有明确终止期限.劳动合同终止的情形由《劳动合同法》第四十四条规定,按《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位和劳动者不得另行约定劳动合同终止的条件. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同.而可以随时解除合同的只有具有第三十九条规定情形的.

[律师回复] 对于解除或终止劳动合同时未休年休假如何计算这个问题，解答如下, 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。<br/>前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。<br/>用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。