工伤10级不解除劳动合同赔偿多少

最新修订 | 2024-05-06
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专家导读 工伤十级,劳动者不解除劳动合同,社保基金支付一次性伤残补助金,以工伤前12个月平均工资为基数,支付7个月工资。此“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。不解约仅享受此补助。若解约,还可获企业支付的一次性就业和医疗补助金。
工伤10级不解除劳动合同赔偿多少

一、工伤10级不解除劳动合同赔偿多少

关于工伤十级的赔付情况,如果劳动者不选择解除与其雇主的劳动合同关系,那么社保基金将负责支付一次性的伤残补助金,具体计算方式为:

工伤后的12个月内所缴纳的平均工资作为基准,给予七个月的补贴以弥补该工伤带来的损失。

这里所说的“本人工资”是指劳动者在工伤发生前12个月内平均每月所缴金额。

在劳动者未决定解约之前,仅有这一笔一次性的伤残补助金可供享用。

然而,若劳动者最终选择离开该企业,则还可获得由企业一次性支付的就业补助金和医疗补助金。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

二、工伤10级赔偿金需要哪些资料

1.居民身份证原件及复印件

2.认定工伤决定书;

3.工伤职工停工留薪期确认通知;

4.申请工伤医疗待遇支付还需要提供:

(1)医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明;

(2)工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告;

(3)居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的,还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》;

(4)工伤职工因旧伤复发就医的,还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》;

(5)批准到统筹地区以外就医的工伤职工,还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“工伤10级不解除劳动合同赔偿多少”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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