怎么做工伤认定

最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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专家导读 申请工伤认定的流程包括准备《工伤认定申请书》、劳动合同关系证明和医疗诊断证书;用人单位需在事故发生后30天内向劳动和社会保障局提交申请。提交后,该局会审核材料,并在五个工作日内要求补充完整。随后,该局将派员调查核实事故,但如已有职业病证明则无需再次调查。
怎么做工伤认定

一、怎么做工伤认定

1.申请工伤认定的详细操作流程如下:

首先需准备《工伤认定申请书》,其中应包含事故发生的具体日期、地点、原因及员工所受伤害的程度等重要信息;

其次,需要准备能够证明您与雇主之间存在劳动合同关系的相关证明文件;

最后便是提供医生出具的医疗诊断证书或职业病确诊证书。

2.关于如何办理工伤认定的手续,以下是详细说明:

按照规定,若您因工负伤,所在的用人单位必须在事故发生或被医学判定为职业病之日起的第30天内向奉贤地区劳动和社会保障局提交工伤认定申请。

受理劳动和社会保障局在收到了您提交的工伤认定申请之后,会立即对此进行审核。

如果您提供的相关资料尚未齐全,劳动和社会保障局有权要求您在五个工作日之内补充完整所需材料。

在完成了上述步骤之后,劳动和社会保障局会指派至少两位工作人员对事故损害事件进行深入调查核实。

但如您已依法获得职业病诊断证或职业病鉴定书,则不必再次进行调查核实。

工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、怎么做工伤等级鉴定

1、因工伤残职工在医疗终结后携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,及《职工伤病残劳动鉴定审批表》申请鉴定;

3、鉴定办确认材料后,做出等级或结论,并予以公布。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“怎么做工伤认定”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
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