试用期离职几天不发工资可以投诉

一、试用期离职几天不发工资可以投诉

若遇到未按时发放薪资的状况，是有权进行投诉的。

此举侵犯了法律法规赋予的员工权益，即使在离职后仍可寻求当地劳动行政部门协助处理。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部（简称人社部）颁发的《关于工资支付暂行规定实施办法》第十八条所示，地方各级劳动行政主管机构有权对用人单位的工资支付行为进行监督管理。

当雇主存在诸如擅自克扣、无故拖延劳动者应得薪酬等侵犯劳动者合法权益行为时，劳动行政部门有权勒令其立即支付员工工资及相应经济补偿，同时还可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的具体金额将按照相关国家规定来制定。

该规定第十九条明确指出，面对因工资支付问题与用人单位产生之劳动争议，劳动者可通过向劳动争议仲裁机关提交书面申诉书来获得解决方案。

如果对仲裁结果感到不满，则可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期离职要扣工资吗

1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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