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试用期有没有丧假
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2024-05-11
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孟理昕律师
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专家导读
在我国，正式员工享有丧期休假权益，但仅适用于直属亲属，如父母、兄弟姐妹和子女。根据1980年《关于工资支付暂行规定》及省劳动人事厅文件，国有企业员工在父母、配偶、子女或岳父母、公公婆婆去世时，可申请丧期休假，妥善处理家属后续事宜。
在各大企业内，所有正式员工皆有权享有丧期休假。
然而，依据我国相关法规及政策，带薪丧期休假的范围仅限于父母、兄弟姐妹和子女等直属亲属。
根据中华人民共和国劳动部与财政部分别于1980年所发布的《关于工资支付暂行规定》第二条以及省劳动人事厅的相关文件，国有企业的全体员工，当其父母、配偶、子女以及岳父母或公公婆婆去世时，均有资格申请丧期休假以妥善处理家属后续事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期有社会保险，社会保险追诉时效为2年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。特定时段社会保险费的追缴时效应当从用人单位开始正常缴纳社会保险费时起算，两年内未被发现或投诉、举报的，劳动保障行政部门不再查处。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期有没有丧假”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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试用期有没有丧假
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试用期有没有丧假
在我国，正式员工享有丧期休假权益，但仅适用于直属亲属，如父母、兄弟姐妹和子女。
根据1980年《关于工资支付暂行规定》及省劳动人事厅文件，国有企业员工在父母、配偶、子女或岳父母、公公婆婆去世时，可申请丧期休假，妥善处理家属后续事宜。
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劳动纠纷
试用期是否享有丧假
[律师回复] 有，一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。旁系亲属一般没有丧假。
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试用期是否享有丧假
[律师回复] 有，一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。旁系亲属一般没有丧假。
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试用期可不可以有丧假
[律师回复] 1、对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
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试用期可不可以有丧假
[律师回复] 1、对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
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试用期有没有丧假
在我国，正式员工享有丧期休假权益，但仅适用于直属亲属，如父母、兄弟姐妹和子女。
根据1980年《关于工资支付暂行规定》及省劳动人事厅文件，国有企业员工在父母、配偶、子女或岳父母、公公婆婆去世时，可申请丧期休假，妥善处理家属后续事宜。
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劳动纠纷
我才刚刚到单位，还是试用期，但是家里就刚好有亲戚走了，请了三天丧假，我还是试用期丧假扣工资吗？
[律师回复] 您好，试用期丧假是不扣工资的，对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工在试用期内有无丧假
[律师回复] 1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。
2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
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试用期员工享受丧假的吗
[律师回复] 只要是公司的员工都可以享受丧假。一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。
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我现在在一家公司上班，只不过还是在试用期，不知道现在申请婚丧假可不可以，想知道试用期有婚丧假吗？
[律师回复] 你好，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。以上就是关于试用期有婚丧假吗的回答。
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丧假有几天假期
丧假天数因地区和企业规定而异。直系亲属如父母、配偶、子女或岳父母去世，员工通常可申请一至三个工作日的丧假，如需长途旅行可申请额外路程假。员工在此期间享受正常薪资，但需自行承担个人消费。此外，企业也会提供陪护假以应对家庭成员的特殊需求。春节、国庆节等节假日，员工可享受较长休假和薪资补偿。
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劳动纠纷
我爷爷在试用期，请问试用期里有丧假吗
[律师回复] “试用期内的员工可以享受婚假、陪产假、丧假等带薪休假吗”
《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对职工休假做出了具体规定，员工即使在试用期，因已与用人单位建立了劳动关系，所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然，有些休假法律，法规规定了一定的条件，员工只有符合条件，才能呢个享受假期。比如，享受年休假的员工需要连续工作一年（社会工作经验，各工作单位工作年限可累加）以上。但并非所有假期都有条件限制。有些公司在劳动合同中写的试用期不享受各种假期待遇的条款显然是不合法的。 如元旦，春节，劳动节，国庆节这些节日休假、婚丧假、病假、公假等，不管是试用期间的员工，还是试用期满的员工，都有权享受。
《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对职工休假做出了具体规定，员工即使在试用期，因已与用人单位建立了劳动关系，所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然，有些休假法律，法规规定了一定的条件，员工只有符合条件，才能呢个享受假期。比如，享受年休假的员工需要连续工作一年（社会工作经验，各工作单位工作年限可累加）以上。但并非所有假期都有条件限制。有些公司在劳动合同中写的试用期不享受各种假期待遇的条款显然是不合法的。 如元旦，春节，劳动节，国庆节这些节日休假、婚丧假、病假、公假等，不管是试用期间的员工，还是试用期满的员工，都有权享受。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的外婆身体一直不好，最近情况越来越糟糕，怕她撑不了多长时间，请问试用期有没有丧假
[律师回复] 只要是公司的员工都可以享受丧假。
法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。
根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规之规定，劳动员工依法享有带薪体丧假之权利，但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。
另根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定“
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。”
因此，公司应当依照国家法律规定给员工予带薪体丧假之权利，并可参考国家对国营企业员工体假假期之法律规定。
法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。
根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规之规定，劳动员工依法享有带薪体丧假之权利，但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。
另根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定“
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。”
因此，公司应当依照国家法律规定给员工予带薪体丧假之权利，并可参考国家对国营企业员工体假假期之法律规定。
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爷爷去世了试用期里有丧假吗
[律师回复] “试用期内的员工可以享受婚假、陪产假、丧假等带薪休假吗”
《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对职工休假做出了具体规定，员工即使在试用期，因已与用人单位建立了劳动关系，所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然，有些休假法律，法规规定了一定的条件，员工只有符合条件，才能呢个享受假期。比如，享受年休假的员工需要连续工作一年（社会工作经验，各工作单位工作年限可累加）以上。但并非所有假期都有条件限制。有些公司在劳动合同中写的试用期不享受各种假期待遇的条款显然是不合法的。 如元旦，春节，劳动节，国庆节这些节日休假、婚丧假、病假、公假等，不管是试用期间的员工，还是试用期满的员工，都有权享受。
《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对职工休假做出了具体规定，员工即使在试用期，因已与用人单位建立了劳动关系，所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然，有些休假法律，法规规定了一定的条件，员工只有符合条件，才能呢个享受假期。比如，享受年休假的员工需要连续工作一年（社会工作经验，各工作单位工作年限可累加）以上。但并非所有假期都有条件限制。有些公司在劳动合同中写的试用期不享受各种假期待遇的条款显然是不合法的。 如元旦，春节，劳动节，国庆节这些节日休假、婚丧假、病假、公假等，不管是试用期间的员工，还是试用期满的员工，都有权享受。
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最近就要请假了，不知道具体的细节是什么，大家知道员工试用期有丧假吗这个问题？依据是什么？
[律师回复] 对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
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根据相关法律规定，试用期内员工通常不享有年假。试用期的最长时间限制为六个月，员工需在同一单位工作满一年后，才有资格享受年假。因此，试用期员工的实际工作年限尚未达到享受年假的基本要求。这是为了确保员工在适应工作环境和职责的同时，也符合公司的长期发展规划。在试用期结束后，员工如表现出色，并顺利成为正式员工，将有机会享受年假等福利待遇。
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你好，我是一名社工，现在是在试用期，我想知道试用期有丧假吗社工那种，我刚来公司工作不久，可我爷爷却突然去世了。不知道能不能准假。
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我在一家公司上班，最近就要进行请假了，大家知道试用期丧假几天的呢？怎么申请的呢？
[律师回复] 非国企职工可参照劳动部的规定给予3天丧假，也可参照地方对国企职工丧假天数给假。丧假因本身时间较短，即使在试用期内，对员工的试用影响很小，单位不得延长试用期。即便试用期内有其他情况需要请较长时间的假，如果企业管理制度或劳动合同中没有就此预先排除或有所约定的话。一般也不得中止或延长试用期。这当然是另一个问题了。
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最近一个朋友刚到一个公司工作，但还在试用期，最近因为出了一些问题想请丧假，想询问一下试用期员工有丧假吗？
[律师回复] 享受年休假的员工需要连续工作一年（社会工作经验，各工作单位工作年限可累加）以上。但并非所有假期都有条件限制。有些公司在劳动合同中写的试用期不享受各种假期待遇的条款显然是不合法的。 如元旦，春节，劳动节，国庆节这些节日休假、婚丧假、病假、公假等，不管是试用期间的员工，还是试用期满的员工，都有权享受。
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