试用期有没有丧假

一、试用期有没有丧假

在各大企业内，所有正式员工皆有权享有丧期休假。

然而，依据我国相关法规及政策，带薪丧期休假的范围仅限于父母、兄弟姐妹和子女等直属亲属。

根据中华人民共和国劳动部与财政部分别于1980年所发布的《关于工资支付暂行规定》第二条以及省劳动人事厅的相关文件，国有企业的全体员工，当其父母、配偶、子女以及岳父母或公公婆婆去世时，均有资格申请丧期休假以妥善处理家属后续事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期有没有社会保险，社会保险费缴纳的追诉时效是什么

在试用期阶段，公司有义务缴纳员工的社会保险。

而针对社保的追诉期限设定为2年，该期限自违法行为实施之日起计算;

若存在违法行为持续或未结束的情况，则自最后一次行为结束之日起算。

此外，对于特定时期社会保险费用的追缴时效，应从用人单位依照规定正常支付社保款项之时起算。

如果在两年之内没有被相关主管机构进行发现、诉求或举报，那么劳动保障行政部门将不再对此加以调查和处理。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期有没有丧假”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。