劳动合同没有约定损失怎么办

最新修订 | 2024-05-11
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孟理昕律师
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专家导读 对于未在合同中明确列出的特别事项,双方应自行协商并书面补充。若协商无果,则按合同履行地当时的市场价格执行。对于涉及国家或政府定价、指导价的事项,双方必须严格遵循相关法律法规执行。这样,合同双方既保持了灵活性和自主性,也确保了合同在不确定情况下的合法性和公正性。
劳动合同没有约定损失怎么办

一、劳动合同没有约定损失怎么办

当事人未在合同中明示的特别事项上,双方可自行协商并以书面形式加以补充;

倘若双方未能就此达成共识,则应遵循签订合同履行义务所在地区市所通行之市场价格予以履行;

若涉及国家或政府明文规定需实行政府定价或是政府指导价之事宜,也必须严格遵守相关法律法规予以执行。

民法典》第五百一十条

合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。

二、劳动合同没到期离职的方法有什么

劳动合同未到期,劳动者辞职的,可以采取的办法有:

1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同没有约定损失怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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