离职期间可以提前走吗

一、离职期间可以提前走吗

倘若雇主予以许可，那么便可以提前离开工作岗位。

根据法规规定，劳动者需提前三十日向雇主递交辞呈，假如在此期间内决定提前离岗，应当与雇主就离职事宜进行沟通协商。

只要得到雇主的批准，完成工作交接之后即可提前离开。

另外，若未达到规定的服务年限，劳动者也可按照正常程序提交辞呈，即提前三十日以书面形式告知雇主，无需等待雇主批准，自第三十一日起即可正式离职。

值得注意的是，试用期内只需提前三个工作日以书面形式提出离职申请。

在此基础上，雇主有责任及时结算薪资并为员工办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

二、离职期间可不可以请假

离职期间是可以请假的。请假是劳动者的权利，根据国家相关法律规定，在辞职期间，劳动者和用人单位的劳动关系并没有解除，如果劳动者需要请假的，则需要经过用人单位的批准。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职期间可以提前走吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。