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实习提出离职天能走吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-20 湖北黄冈
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了,因为劳动者还不算里面的正式员工,不需要一个月。离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时,他们会尽量逃避和远离工作,这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种:缺勤和跳槽。个人因素与离职
    1.个人因素通过“期望与价值”影响离职。
    2.期望与价值存在需求的方向和大小两个维度,可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式。
    3.离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。
    4.两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是动态与非确定性决策。5).两种水平的动态变化不仅来自个人因素,还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响,其中包括寻职行为信息。寻职难易影响对劳力市场的知觉,进而影响期望与价值。离职理论所指的个人因素是个体差异。它包括:一是个性特征,如个性、控制力、自信力;二是职业特征,如职务、技术水平、专业化、年龄;三是生活特征,如婚姻、家庭、生活条件。工作关系因素应包括三个方面:组织因素;组织因素导致的个人态度;态度导致的行为。如前所述,工作满意度与离职率相关度并不高。
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    13 2020-08-20
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实习提出离职天能走吗
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实习期离职要提前几天
在正式合同中,试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。因此实习期辞职,提前三天即可。根据《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
职务侵占罪15万怎么判
[律师回复] 解析:
我国现行《中华人民共和国刑法》明文规定,凡涉嫌职务侵占罪者,若行为人侵占他人财产数额在较大范围内(即6万元至40万元之间),将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处;
若其所侵占财产数额超出此范围,达到巨大程度(100万元至1500万元之间),将面临五年以上有期徒刑,同时可能被依法没收部分甚至全部个人财产。
此外,职务侵占罪所涉及到的“数额较大”及“数额巨大”这两个具体数额标准已通过法律形式予以明确界定,分别为:
6万元人民币以上但不足40万元,以及100万元人民币以上但不足1500万元。
据此,对于那些涉嫌职务侵占罪且侵占财产数额在6万元人民币以上但不足40万元的犯罪嫌疑人,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;
而对于那些侵占财产数额超过100万元人民币以上但不足1500万元的犯罪嫌疑人,则将面临五年以上有期徒刑,同时有可能被依法没收部分甚至全部个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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非国家公职人员受贿罪不判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员受贿罪的法律定义及如何认定:
首先,此项犯罪所侵害的客体主要是国家对于公司、企业以及非国有事业单位、其他各类组织中工作人员职务活动的规范性管理制度;
其次,在客观层面上,该罪行的具体表现形式为行为人利用自身职务上的便利条件,向他人索取财物或者非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且涉案金额达到一定标准的行为;
再次,从犯罪主体角度来看,本罪的实施者属于特定类型的人群,即公司、企业或者其他单位中的工作人员;
最后,在主观方面,此类犯罪的行为人通常具有明确的故意心态,即公司、企业、其他单位的相关人员故意利用自己的职务便利,接受或者索取贿赂,为他人谋取不正当利益。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
强迫症离婚需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规的要求,在办理离婚手续过程中需要提供的必要证明及文件如下:
各方向持有之法定身份证件;
户口薄;
以及已经依法登记注册之夫妻结婚证书;
最后,需由双方共同签署的正式合法离婚协议。
一旦上述文件资料准备齐全,便可以向当地民政部门设立的离婚服务中心提出申请,并依照工作人员的详细指引,逐项填写相关信息。
在对所有相关材料进行严格审查并确认无误后,办事人员将返还您们提交的所有证件,同时发放《离婚登记申请受理回执单》。
经过为期30天的离婚冷静思考期结束后,便可领取离婚证。
法律依据:
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的户口簿、身份证;
(二)本人的结婚证;
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第(二)项、第(三)项规定的证件、证明材料外,香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证,华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
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实习期辞职需要提前几天?
按《劳动合同法》的规定,试用期辞职需要提前三天通知用人单位的,符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
职务侵占罪数额评估认定条件是什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,职务侵占罪的追诉起点为五千元到一万元以上,而对于具体量刑尺度的确定,则需要参照与受贿罪以及贪污罪对应的金额标准进行设定,即根据相应罪行的两倍或五倍来实施惩戒。
在此基础上,如果公司、企业或者其它组织的成员,利用其职务上所具备的便利条件,非法地将属于本单位所有的资产据为己有,且数额达到了上述提到的五千元或一万元以上的话,那么就应该对此类行为予以立案追查。
一旦构成了职务侵占罪,那么犯罪者将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役的处罚;
若数额较大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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实习期辞职提前几天?实习期相关的劳动法规
我国法律并没有对实习期辞职做相关的规定,所以,实习期辞职可以参照试用期辞职的规定,提前三天就可以了。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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劳动纠纷
职务侵占罪是特殊的情形吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,简称“侵占罪”、“贪污罪”,是刑法中的一项重要罪名。
顾名思义,该罪主要聚焦于公司、企业或其他组织内部的员工,他们利用自身职务上的便利,擅自将所在单位的公帑据为己有,从而达到聚敛财富之目的。
由于此类犯罪性质恶劣,情节严重,故在司法实践中,一旦涉案员工被揪出并查证属实,必将面临司法机关的严惩。
关于职务侵占罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权,这是职务侵占罪的核心要素;
其次,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物,其中既包括已经在单位占有、管理下的货币及其他财物,同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际控制的财物;
再次,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利,非法侵吞本单位财物,且数额较大的行为;
最后,职务侵占罪的主体为特定人群,即公司、企业或其他单位的工作人员。
至于职务侵占罪的立案标准,主要包括以下几点:
第一,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,超过三个月未归还的;
第二,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,用于营利活动的;
第三,挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,用于非法活动的。
总的来说,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
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摘车轱辘拉走算是抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
首先,假设您并不在场,对货主直接带走您所保管的货物不知情,同时,该货物又确系您委托他人进行保存,抑或是您在现场遗落之物。
若是此种情况,那么司机拒绝归还货物的行为便可被定性为侵占罪。
然而,若非如此,即手中持有您合法交付保管的货物,并且明知货物并非失踪的情况下,司机以超重货物无法通过收费站,甚至需缴纳高额罚金等虚假理由,诱使您将货物交付于他,随后携货潜逃,拒绝归还,则其行为构成盗窃罪。
其次,若您当时在场,清楚地看到司机带走您的货物,但司机采取欺诈手段,例如声称货物超重将无法通过收费站,或者需要支付巨额罚款等,以此为由诱导您将货物交予他,而实际上他却带着货物逃跑,拒绝归还,这种行为便构成诈骗罪。
再者,若您当时在场,清楚地看到司机带走您的货物,司机并未实施任何欺诈行为,或者虽然有欺诈行为,但您并未轻信,司机直接驾车驶离,这种行为构成抢夺罪。
倘若司机在带走货物过程中,随身携带枪支、管制刀具等危险物品,或者在您试图阻止他,追回货物时,使用暴力或恐吓手段进行抵抗,那么他的行为便构成抢劫罪。
至于具体的量刑标准,应依据案件的具体情节及货物的实际价值予以确定。
在此情况下,您可以尝试与司机协商解决货物归还问题。
若确实属于上述情形,建议立即向警方报案,以便展开相应处理。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
破产法实体权利是什么
[律师回复] 解析:
1、破产债权破产债权,是针对破产方当事人(即破败企业)所提出的财产请求权,这是原则上依据破产宣告产生的一种法律手续。
举例来说,所谓能够透过破产程序来实现,即指在债权人申报了债权并经审核确定无误之后,他们有权从企业破产后的财产中获得赔偿。
当然,破产债权不同于能够从破败企业财产中优先支付且不受破产程序限制的破产费用请求权;
此外,它亦不具备从破败企业中取出不属于该企业所有的财产的取回权,以及有担保的债权人所拥有的别除权。
2、破产抵销权破产抵销权,是指当破产方当事人被宣布破产之时,无论其所欠债务的种类是否相同,或者是否附带期限或解除条件,都可以不经破产程序,直接将其对破产方当事人的债权和债务进行抵消的权利。
3、别除权别除权,是指债权人因为债务设立了担保物而在破产方当事人特定财产上享有单独、优先受偿的权利。
这项权利在破产法理论上被称为别除权。
它源于破产方当事人特定财产上已经存在的担保物权的排他性优先效力,并非破产法所创设,别除权的名称正是根据这种权利在破产程序中的行使特点而命名的。
4、取回权取回权可分为一般取回权和特别取回权两类。
一般取回权即我们前面提到的取回权,特别取回权则主要包括出卖人取回权、行纪人取回权和代偿取回权等几种类型。
法律依据:
《企业破产法》第九十六条
人民法院经审查认为和解申请符合本法规定的,应当裁定和解,予以公告,并召集债权人会议讨论和解协议草案。
对债务人的特定财产享有担保权的权利人,自人民法院裁定和解之日起可以行使权利。
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实习期多久可以提前走吗
在实习期内,本人想提前辞职,只要在离职三天前交离职申请就可以走,如果是正式员工,则需要提前一个月去提交离职申请,当然也会出现老板也会有因实习期为缺人而不让人走的情况。
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实习期离职需要提前多久
劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。所以实习期辞职,提前三天就可以了。
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