工伤离职后多久可以拿到赔偿

最新修订 | 2024-05-16
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专家导读 工伤员工离岗后的补偿权益实现时间取决于工伤确认流程和具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,赔偿金应在工伤确诊后15个工作日内发放,但调查和评估可能延长支付周期。通常,赔偿金在工伤确诊后一个月内到账。特殊情况或争议可能导致延迟。建议妥善保管证据,确保提供必要文件以顺利领取赔偿。辞职不影响赔偿权益,但需完成工伤确认程序。
工伤离职后多久可以拿到赔偿

一、工伤离职后多久可以拿到赔偿

关于工伤员工在离岗后得以补偿权益之实现所需耗时,主要依据于工伤确认流程以及具体情势之决定。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的明确规定,工伤赔偿理应用于工伤确诊之后的15个法定工作日内进行发放。

然而,鉴于需对有关事实进行详尽调查及精准评估,故实际上工伤赔偿金的支付周期可能会相应延长。

通常而言,在工伤确诊之后的一个自然月之内,工伤赔偿金便可抵达您的账户。

然而,若出现特殊状况或审理过程中产生争议,则可能导致支付周期的延长。

因此,具体能够获取到赔偿的时间并非固定不变,而是因个体案例的差异而有所区别。

为尽早取得工伤赔偿,建议妥善保管相关证据材料,同时确保在工伤确认程序全部完成之后,能提供必需的证明文件以顺利领取赔偿。

辞职行为本身并不影响您享有赔偿权益,关键在于务必在辞去现有职务之前完成所有的工伤确认程序。

工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

二、工伤离职后有什么补偿

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“工伤离职后多久可以拿到赔偿”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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