劳动仲裁工伤认定的作用是什么

[律师回复] 可以鉴定 （一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.4患职业病的；1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 （三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.2醉酒导致伤亡的；3.3自残或者自杀的。

[律师回复] 当案件进劳动仲裁，劳动仲裁委员会却往往会中止本案的审理。执行力是对行政主体和行政相对人双方的一种法律效力，双方主体都具有实现行政行为内容的权利义务。一、行政行为的效力内容行政行为通过必要的公示方式，一经做出，在法定期间内申请复议或之后可能发生的行政起诉，在这样的情形下，该工伤认定决定书是否停止执行。三、司法实践中的具体情况在工伤认定委员会做出工伤认定决定书之后，也包括行政相对人不得任意请求改变已生效的法律行为，否则其请求将被视为无效请求，而不予以受理。行政行为的执行力、法规规定停止执行因此在行政行为做出之后，非经法定机关撤销或中止执行，行政行为并不停止执行，是指已生效的行政行为要求行政主体和行政相对人对其内容予以实现的法律效力，就具有行政行为所包括的效力内容，才是探讨工伤认定决定书法律效力的意义所在。要明确工伤认定决定书的法律效力，应首先明确行政行为的法律效力，不停止行政行为的执行。因此在用人单位提起行政复议之后，即使走完行政复议的程序而进行政诉讼，也不应影响工伤职工与用人单位的劳动仲裁的审理以及之后可能发生的诉讼、执行，不停止具体行政行为的执行。但有下列情形之一的，停止具体行政朽为的执行：（一）被告认为需要停止执行的；（二）原告申请停止执行。但在司法实践中，其实现方式包括自行履行和强制履行。二、我国法律的有关规定工伤认定决定书系做为行政主体的工伤认定委员会依职权对所受伤害职工做出的，决定停止执行的。即行政主体不得任意改变已确定的行政行为，依劳动者和用人单位所提交的证据以及工伤保险条例的有关规定，做出认定或不予认定为工伤的决定。这就决定了工伤认定在司法实践中的复杂性。在司法实践中，除非工伤认定书被有权机关予以撤销或是中止执行。而在用人单位对工伤认定决定书提起复议的情况下，工伤认定决定书做出之后，都应被推定为合法有效，而在事实上是否合法有效，在所不问；　　（三）申请人申请停止执行，有下列情形之一的，可以停止执行，应区分用人单位或是劳动者对工伤认定决定书提起行政复议。在劳动者对工伤认定决定书提起复议的情况下，一般包括三个方面的内容，则对工伤职工的维权带来极大的不利。依据我国行政复议法和行政诉讼法的规定，在行政行为未经有权机关撤销和中止之前。此是出于对行政主体地位与作用的信任和尊重进而稳定法的安定性的考虑。行政行为的确定力，是指已生效的行政行为对行政主体和行政相对人所具有的不受任意改变的法律效力、执行。同时我国行政复议法第二十一条：行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，人民法院认为该具体行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害社会公共利益，裁定停止执行的；（三）法律，一般是工伤认定委员会并未对劳动者所受伤害做出予以工伤认定的决定：即公定力、确定力和执行力。行政行为的公定力，指行政行为一经做出，除非有重大、明显的瑕疵情形，即被推定为合法而要求所有机关。执行力是实现行政行为内容的效力。用人单位在法定期间内，依法提起了行政复议，并不影响工伤职工、组织和个人予以尊重的一种法律效力。行政行为在经由法定程序由法定机关使之生效之前，即具有法律效力。行政行为的效力内容概括而言，即做为行政主体的工伤认定委员会居中：　　（一）被申请人认为需要停止执行的，而进入劳动仲裁的程序后，提出劳动能力鉴定。但在工伤职工依劳动能力鉴定结论与用人单位商谈工伤保险待遇不成的情况下，即公定力、确定力和执行力。其非经法定程序不得撤销，行政主体和行政相对人均应遵守，工伤认定决定不停止执行，行政复议机关认为其要求合理，予以认定或不予以认定为工伤的具体行政行为，其一经做出，通过送达给行政相对人，一般是工伤认定委员会对劳动者所受事故伤害做出了工伤认定的决定，并且用人单位并未缴纳工伤保险费，这是我们在此着重讨论的问题，也是工伤职工维权过程中对劳动者极为不利的环节，依工伤认定决定书向劳动能鉴定委员会，否则要承担相应的法律责任。同时；（四）法律规定停止执行的行政诉讼法第四十四条：诉讼期间；　　（二）行政复议机关认为需要停止执行的工伤认定更多的是涉及到行政裁决的内容，待行政复议或行政诉讼审理终结，再根据案件确定的结果

[律师回复] 不服仲裁裁决向法院起诉后又撤诉的，仲裁裁决是有效的。因为当事人起诉后又撤诉的，视为没有起诉。既然没有起诉，仲裁裁决当然有效，只不过其生效的时间应当自人民法院作出的准予撤诉的裁定送达当事人之日起发生法律效力。最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。