交通事故有两份职业合理吗

[律师回复] 如果另一份是兼职可以的

[律师回复] 可以办理的，可以申请挂失，补办一张就可以了。健康证是健康检查证明，证明你开始了健康检查。它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。

[律师回复] 不能够五险一金，同一人只应予买下一份的。不应予同时买下两份的。五险一金，是指用人单位予以劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由公司和个人共有交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由公司承受的，个人不需要交纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

[律师回复] 您好，咨询税务局

[律师回复] 可以 向当地劳动监察大队反映情况，无果可以向劳动仲裁部门申请仲裁

[律师回复] 您好，可去投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 【法律意见】
依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法
第二十六条?
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 不属于夫妻共同财产。保单是属于个人财产，该保单属于被保险人以及受益人，离婚后被保险人以及受益人是谁保险利益就是谁的，如果是以指定受益人的方式投保的，受益还是免税的。　　如果投保人和被保险人都是同一人，这单就属于被保险人的了；如果投保人和被保险人不是同一个人，有事婚后投保的高额单，投保人可以去退保，单需要别保险人签名确认，在这种情况下就需要双方协商分割了。　　人寿保险保单是属于被保险人本来持有并享有保险金的领取权利的，不属于夫妻共同财产。你所投保的分红型理财险如果是属于寿险的范畴，不应被分割。

[律师回复] 对于我办辞职但是两份劳动合同丢了怎么办这个问题，解答如下,
1、该公司违反了合同的“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
2、公司拒绝把劳动合同给劳动者，或更有甚者，只让劳动者在一份空白的劳动合同上签一个名，有的就连名字不是劳动者本人签的。直接做一份假合同放在公司。
3、基于以上两点，可以认定劳动合同无效，劳动者可以收集相关证据，比如工作证、工资条、工资的银行电子记录、社会保险证等到劳动部门申请劳动仲裁，请求仲裁公司双倍工资赔偿。（具体细节请咨询劳动法专业人士当面指导）这种案例几年前在广东就有了。
4、本人的私家建议，去仲裁的同时，看看公司是什么的性质，你能在多长时间内拿到钱才是硬道理。有的公司就是这样横，就算仲裁输了，也不会那么爽快地把钱给你。所以如果你认为很有勇气，很有正义要为自己的权益争斗到底。就要做好心里准备，这是场硬打仗，不好打，不过也不是很难打，关键是要找对路子。路子找对了（一定要合法），我认为他要是聪明的话，仗还没开打，他就会乖乖认输给钱了。。。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:　　
1、养老保险转移手续　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：　　一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；　　二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。　　
2、医保账户可随人划转。　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。　　而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。　　
3、工伤及生育保险　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。　　
4、失业保险转移　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。　　
4、公积金异地购房只能一次性提取　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

[律师回复] 您好！职工办理异地户口离职提取手续的条件：
1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系；
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。办理流程：单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取（不超过3个工作日）→提取转账。需要提交的资料：
1.与单位终止劳动关系证明；
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章；
3.提取申请人身份证；
4.提取申请人银行活期存折或储蓄卡（广州市内的建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家）职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复] 不一定。公司监事人是公司股东就有股份，但公司监事不一定必须是股东。
股份公司必须设立监事会。监事会为3人以上，其中必须有职工监事，比例不能少于三分之一，具体由章程规定。非职工监事由股东大会或者创立大会来选举聘任，即非职工监事可以聘任非股东担任，也可由股东大会或者创立大会选举股东得出。职工监事由职工代表大会选举得出。综上，股份公司监事不一定必须是股东，不一定是股东自然不一定有股份。公司的监事行使下列职权：
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提讼;
(七)公司章程规定的其他职权。
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设一人，由全体监事过半数选举产生。监事会召集和主持监事会会议;监事会不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 劳动合同一式两份劳动者与用人单位各执一份用人单位这么做肯定是不合理的不合法的。这一点是可以肯定的。劳动合同法第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时第第八十一条规定用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正缉发光菏叱孤癸酞含喀;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。有空可以多看一些职场方面的信息像六度伯乐就很不错。

[律师回复] 当然有权利的 本身就要双方各执一份

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 员工提取住房公积金首先需要满足提前条件。如果员工是属于外来员工的话，在和单位解除劳动关系之后，即可获得提取公积金的条件。仅仅凭身份证是不能直接提取住房公积金的。需要材料：
1、户口证明的原件及复印件；
2、解除劳动关系的证明的原件及复印件；
3、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；
4、公积金提取职工本人的银行储蓄账号。职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。
（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；
（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（四）退休的，提供退休证明；
（五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；
（六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；
（七）出境定居的，提供出境定居证明；
（八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明；
（九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同；
（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。