公司主动解除员工合同需要遵守哪些规定

[律师回复] 你好，解除合同需要结合合同具体约定的流程进行，若是违约解除，根据合同违约方需要承担违约责任。您的具体情况是什么？需要结合详细情况进一步分析。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 也同样适用于这个原则。根据《劳动合同法》
第一章总则
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 您好，针对您的缓刑人员应当遵守的规则问题解答如下, 宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内应当遵守以下规定：　　1．遵守法律、行政法规、服从监督，是指遵守国家法律、行政法规，自觉服从公安机关、所在单位以及基层组织和广大群众的监督。　　2．按照考察机关的规定报告自己的活动情况，是指按照公安机关的规定，定期或不定期报告自己的活动情况，如报告自己的思想、改造和遵纪守法情况等。　　3．遵守考察机关关于会客的规定，不经批准，不得离开所在地域外出医病、探亲等，也不得组织、发动公民集会、、活动。　　4．需要迁居的，要提出申请，应当报经考察机关批准，才可以办理迁出登记。外出经商，也需事先经县公安机关允许。未经批准不得擅自离开居住的市、县或者迁居。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《人民调解委员会组织条例》第十二条规定，人民调解委员会委员必须遵守以下纪律：
(1)不得;
(2)不得对当事人压制、;
(3)不得侮辱、处罚当事人;
(4)不得泄露当事人的隐私;
(5)不得吃请受礼。县司法局开展“人民调解案卷”评比活动最高实施《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》以来，我县人民调解工作得到了很大提升。但在具体的调解中，发现存在不规范甚至不合法现象，特别是调解协议书的内容，有的主体不符，有的条款表述不清，有的未按指印等等，存在问题较多。针对这种情况，县司法局为促使各调委会规范、合法调解，提高调解效率，减少当事人对调解协议书内容的争执，决定在全县司法所开展人民调解案卷评比活动。要求每单位年终准备五份卷宗参与评比。确定评分明细表，对评比结果设一等奖、二等奖、三等奖若干名，并在全县进行通报，年终列入县综治工作考核内容。

[律师回复] 在法庭审判过程中，如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序，审判长应当警告制止。对不听制止的，可以强行带出法庭；情节严重的，处以一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。罚款、拘留必须经院长批准。被处罚人对罚款、拘留的决定不服的，可以向上一级人民申请复议。复议期间不停止执行。对聚众哄闹、冲击法庭或者侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人，严重扰庭秩序，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一百八十四条在法庭审判过程中，如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序，合议庭应当按照下列情形分别处理：
（一）对于违反法庭秩序情节较轻的，应当当庭警告制止并进行训诫；
（二）对于不听警告制止的，可以指令法警强行带出法庭；
（三）对于违反法庭秩序情节严重的，经报请院长批准后，对行为人处1000元以下的罚款或者十五日以下的拘留；
（四）对于严重扰庭秩序，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。当事人对人民罚款、拘留的决定不服，可以向上一级人民申请复议。复议申请可以直接向上一级人民提出，也可以通过作出罚款、拘留决定的人民提出。通过作出罚款、拘留决定的人民向上一级人民申请复议的，该人民应当自收到复议申请之日起三日内，将申请人的复议申请、罚款或者拘留决定书和有关事实、证据材料一并报上一级人民复议。上一级人民复议期间，不停止决定的执行。

[律师回复] 对于调解人员应遵守的纪律包括什么这个问题，解答如下, 《人民调解委员会组织条例》第十二条规定，人民调解委员会委员必须遵守以下纪律：
(1)不得;
(2)不得对当事人压制、;
(3)不得侮辱、处罚当事人;
(4)不得泄露当事人的隐私;
(5)不得吃请受礼。县司法局开展“人民调解案卷”评比活动最高实施《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》以来，我县人民调解工作得到了很大提升。但在具体的调解中，发现存在不规范甚至不合法现象，特别是调解协议书的内容，有的主体不符，有的条款表述不清，有的未按指印等等，存在问题较多。针对这种情况，县司法局为促使各调委会规范、合法调解，提高调解效率，减少当事人对调解协议书内容的争执，决定在全县司法所开展人民调解案卷评比活动。要求每单位年终准备五份卷宗参与评比。确定评分明细表，对评比结果设一等奖、二等奖、三等奖若干名，并在全县进行通报，年终列入县综治工作考核内容。

[律师回复] 一、责任目标 坚持“以人为本”、“安全第一,预防为主”的理念和方针,实现零违章、零事故、零伤亡、零损失、零投诉的目标,保障交通安全。 二、责任内容 (一)、项目部责任: 1、对新进场驾驶员具备的资质和身体状况进行审查,建立机动车辆和驾驶员档案。 2、驾驶员必须经安全专业技术培训、考核合格,持有特种作业人员安全资格证,并定期复审有效。对新进场驾驶员必须进行安全教育培训,考试合格后方可上岗,并统一对机动车辆和驾驶员进行编号(车辆和驾驶员编号一致),发放上岗证。 3、充分利用安全日活动,定期组织或督促驾驶班组开展交通安全法律法规的学习。坚持每日班前安全讲话,督促和指导驾驶员提高安全意识和遵章守纪的自觉性。 4、加强机动车辆和驾驶人员的安全检查巡视,督促驾驶员对车辆进行维护保养,对查出的隐患,及时安排维修,排除故障,确保车辆安全技术状况良好。 5、不违章指挥。 6、为驾驶员提供良好的安全行车环境。

[律师回复] 拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有出现“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚”的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 一、责任目标 坚持“以人为本”、“安全第一,预防为主”的理念和方针,实现零违章、零事故、零伤亡、零损失、零投诉的目标,保障交通安全。 二、责任内容 (一)、项目部责任: 1、对新进场驾驶员具备的资质和身体状况进行审查,建立机动车辆和驾驶员档案。 2、驾驶员必须经安全专业技术培训、考核合格,持有特种作业人员安全资格证,并定期复审有效。对新进场驾驶员必须进行安全教育培训,考试合格后方可上岗,并统一对机动车辆和驾驶员进行编号(车辆和驾驶员编号一致),发放上岗证。 3、充分利用安全日活动,定期组织或督促驾驶班组开展交通安全法律法规的学习。坚持每日班前安全讲话,督促和指导驾驶员提高安全意识和遵章守纪的自觉性。 4、加强机动车辆和驾驶人员的安全检查巡视,督促驾驶员对车辆进行维护保养,对查出的隐患,及时安排维修,排除故障,确保车辆安全技术状况良好。 5、不违章指挥。 6、为驾驶员提供良好的安全行车环境。

[律师回复] 一、责任目标 坚持“以人为本”、“安全第一,预防为主”的理念和方针,实现零违章、零事故、零伤亡、零损失、零投诉的目标,保障交通安全。 二、责任内容 (一)、项目部责任: 1、对新进场驾驶员具备的资质和身体状况进行审查,建立机动车辆和驾驶员档案。 2、驾驶员必须经安全专业技术培训、考核合格,持有特种作业人员安全资格证,并定期复审有效。对新进场驾驶员必须进行安全教育培训,考试合格后方可上岗,并统一对机动车辆和驾驶员进行编号(车辆和驾驶员编号一致),发放上岗证。 3、充分利用安全日活动,定期组织或督促驾驶班组开展交通安全法律法规的学习。坚持每日班前安全讲话,督促和指导驾驶员提高安全意识和遵章守纪的自觉性。 4、加强机动车辆和驾驶人员的安全检查巡视,督促驾驶员对车辆进行维护保养,对查出的隐患,及时安排维修,排除故障,确保车辆安全技术状况良好。 5、不违章指挥。 6、为驾驶员提供良好的安全行车环境。

[律师回复] （一）作业时随身携带证件，并自觉接受用人单位的安全管理和质量技术监督部门的监督检查；
（二）积极参加特种设备安全教育和安全技术培训；
（三）严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度；
（四）拒绝违章指挥；
（五）发现事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告；
（六）其他有关规定。

[律师回复] 对于劳动者解除劳动合同后需要遵守什么规定这个问题，解答如下, 劳动者解除劳动合同后需要遵守哪些规定
劳动者解除劳动合同后需支付相关费用
依据劳动法的这些规定，跳槽者解除与原单位的劳动合同，必须符合上述关于协商解约、预告解约、无条件解约的条件。
《劳动法》
第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，跳槽者未按劳动法规定的条件解除与原单位的劳动合同就到其他单位工作，给原单位造成经济损失的应承赔偿责任。
劳动者应赔偿的损失,依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的
第四条规定包括：
用人单位招收录用其所支付的费用;
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用
解除与原用人单位劳动合同时，最经常发生争议的是关于培训费用的问题。劳动部1995年10约10日在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出解除与单位的劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工以履行的和同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减建支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，自用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
在此，需要注意的是如果劳动合同对有关费用有特别的约定，即使是合法解除劳动合同的，也应依据合同的规定，偿付用人单位相关的费用。
承担保密义务
《劳动法》
第二十二条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

[律师回复] 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 被迫离职的话员工是可以主张经济补偿金的L

[律师回复] 你好，我是麻晓震律师，不知道你说的具体是什么规章制度，如果有进一步疑问可以直接联系我，方便的话还想麻烦你给个好评

[律师回复] 一、责任目标 坚持“以人为本”、“安全第一,预防为主”的理念和方针,实现零违章、零事故、零伤亡、零损失、零投诉的目标,保障交通安全。 二、责任内容 (一)、项目部责任: 1、对新进场驾驶员具备的资质和身体状况进行审查,建立机动车辆和驾驶员档案。 2、驾驶员必须经安全专业技术培训、考核合格,持有特种作业人员安全资格证,并定期复审有效。对新进场驾驶员必须进行安全教育培训,考试合格后方可上岗,并统一对机动车辆和驾驶员进行编号(车辆和驾驶员编号一致),发放上岗证。 3、充分利用安全日活动,定期组织或督促驾驶班组开展交通安全法律法规的学习。坚持每日班前安全讲话,督促和指导驾驶员提高安全意识和遵章守纪的自觉性。 4、加强机动车辆和驾驶人员的安全检查巡视,督促驾驶员对车辆进行维护保养,对查出的隐患,及时安排维修,排除故障,确保车辆安全技术状况良好。 5、不违章指挥。 6、为驾驶员提供良好的安全行车环境。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 侦查人员询问证人和被害人应遵守哪些规定
1.应当本着方便证人、被害人，有利于保护证人安全，有利于查清案件事实的精神，根据实际情况，按照法律规定来确定询问证人、被害人的地点。询问证人、被害人，可以到证人、被害人的所在单位或者住处进行，也可以通知证人、被害人到人民检察院或公安机关来提供证言、陈述被害情况。到证人、被害人的所在单位或住处进行询问，可以节省证人、被害人的时间，便利群众，也有利于及时得到证人、被害人单位的支持和帮助，便于了解证人、被害人的情况，有助于对证人、被害人提供的证言和陈述，进行分析判断。到证人、被害人的所在单位或者住处进行询问，必须出示人民检察院或公安机关的证明文件，即出示人民检察院和公安机关出具的证明询问人员的身份和执行任务的证明信及人民检察院或公安机关的工作证件，这样可以防止滥用侦查权，更好地保护公民的合法权利。在必要的时候，还可以通知证人、被害人到人民检察院或公安机关提供证言、陈述被害情况。这样有利于侦查机关为其保守秘密，保证证人、被害人的安全，也有利于防止证人、被害人单位、亲属或其他人的干扰，便于证人、被害人如实说出自己知道的案件情况。在什么情况下可以通知证人、被害人到人民检察院或公安机关进行询问呢，主要有以下几种情况：
(1)案情涉及国家秘密，为了防止泄密；
(2)证人、被害人的所在单位或其家庭成员，以及住处周围的人员与该案件的利害关系。为了防止干扰，保证证人、被害人如实地说出自己所知道的案件情况，保证证人、被害人的安全；
(3)证人、被害人不愿意公开自己的姓名和作证行为的，为便于为证人保密，消除证人、被害人的思想顾虑。
2.应当个别进行。即询问同一个案件的几个证人、被害人时，应一个一个地分别进行，个别询问，询问一个证人时不能有其他证人、被害人在场。这样主要是防止证人之间，被害人之间或证人与被害人之间相互影响，相互串通，可以保证证人、被害人所提供的情况真实可靠，也有利于保守案情秘密，保障侦查活动的顺利进行。
3.应当告诉他们要如实地提供证据，如实说出自己所知道的案件情况，并且告诉他们有意作伪证，提供虚假情况，或者故意隐瞒犯罪的证据所要负的法律责任。侦查人员询问证人、被害人时，要告诉证人、被害人应当如实提供证言和其他证据。首先要告诉他对自己掌握的书证、物证和其他证据都要原样地交出来，不能把它隐藏起来不交或者私自销毁或涂改；二是告诉他们对自己所知道的案件情况，要实事求是说出来或写出来，既不能夸大，也不能缩小。侦查人员要告诉证人、被害人作伪证或隐匿罪证应负的法律责任，就是要让他们了解有关的法律规定，告诉他们如果不如实地提供证据，要负什么样的法律责任，使其了解知情人的作证义务和作伪证或隐匿罪证会产生什么样的后果。
4.询问未满18周岁的未成年证人、被害人时，可以通知他们的法定代理人到场。侦查人员在询问未成年的证人、被害人时，可以根据案件的实际情况，如果法定代理人到场对调查取证没什么妨碍，不会影响证人、被害人如实地提供所知道的案件情况，或者证人、被害人年幼或有顾虑，需要法定代理人到场的，在这种情况下，侦查人员可以通知证人、被害人的法定代理人到场；对于证人、被害人已接近成人年龄，完全可以正确表达真实意思或者其法定代理人到场会给证人、被害人的心理增加压力，使证人、被害人不如实作证的，侦查人员可不通知他们的法定代理人到场。
5.应当做好询问笔录，并将询问笔录交给证人、被害人进行核对，让他们看看有没有漏下的或记错的。对于没有阅读能力的证人、被害人，应当向他们宣读。如果有漏掉或者有差错的，证人、被害人可以提出补充或纠正。在证人、被害人认为没有错误后，应当让他们签名或盖章。侦查人员也应当在笔录上签名。对证人、被害人要求自己写证词的，应当允许；在必要的时候，侦查人员也可以要求证人、被害人亲笔写证词。

[律师回复] 专家鉴定组成员有下列情形之一的，应当回避，当事人也可以以口头或者书面的方式申请其回避：
(一)是争议当事人或者当事人的近亲属的；
(二)与医疗事故争议有利害关系的；
(三)与医疗事故争议当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。
《医疗事故技术鉴定暂行办法全文》第二十条规定：当事人要求专家库成员回避的，应当说明理由。符合下列情形之一的，医学会应当将回避的专家名单撤出，并经当事人签字确认后记录在案：
(一)医疗事故争议当事人或者当事人的近亲属的；
(二)与医疗事故争议有利害关系的；
(三)与医疗事故争议当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。

[律师回复] 对于工伤判定的遵守期限这个问题，解答如下, 2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。

[律师回复] 强令冒险作业而降低其工资、控告或者拒绝违章指挥。第五十四条从业人员在作业过程中，正确佩戴和使用劳动防护用品;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，掌握本职工作所需的安全生产知识。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议。工会有权依法参加事故调查、防范措施及事故应急措施。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评，增强事故预防和应急处理能力，有权提出解决的建议，并要求追究有关人员的责任，服从管理，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。第五十七条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，有权向本单位提出赔偿要求、强令冒险作业或者发现事故隐患时，向有关部门提出处理意见、同时投入生产和使用进行监督、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，生产经营单位必须立即作出处理，生产经营单位应当及时研究答复，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、检举、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、检举;接到报告的人员应当及时予以处理，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所。第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训。第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时第三章从业人员的安全生产权利义务第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。第五十八条生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利;发现生产经营单位违章指挥、控告、同时施工，应当载明有关保障从业人员劳动安全，提出意见、防止职业危害的事项，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，除依法享有工伤保险外，侵犯从业人员合法权益的行为。第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员;发现危及从业人员生命安全的情况时，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。工会对生产经营单位违反安全生产法律，有权对本单位的安全生产工作提出建议、法规，提高安全生产技能，有权要求纠正。第五十六条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，并应当履行本法规定的从业人员的义务