公司强制加班员工有权拒绝吗

一、公司强制加班员工有权拒绝吗

根据相关法律条文的规定，雇主对于强制员工加班的行为，雇员有权予以拒绝。

首先，《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等具有重要意义的法律法规，已经对劳动者的加班设定了清晰明确的规范与约束。

这些规定表明，只有在真正出于工作需求而必须从事扩大工作时间行为（即加班）时，并且在经过劳资双方的充分讨论并达成一致意见之后，并且符合国家制定的相关政策与规定，才能够适度地调整职工的工作时间。

然而，在以下几种情况下，雇主提出的延长工作时间要求，雇员无权拒绝：

第一种情况是由于天灾人祸或者其他突发状况导致员工的人身安全和身体健康受到严重威胁，或者公司财产出现重大损失，此时员工必须坚守岗位进行应急处理；

其次为了保证生产设备的正常运行，维护交通运输线的畅通，确保公共设施不中断，如果这此部位出现问题需要立即修复，员工也不能拒绝加班；

最后，如果有必要依据法律或者行政法规的规定进行其它特殊处理的话，员工同样需要配合加班的要求。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、公司强制加班如何投诉

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制加班员工有权拒绝吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。