工伤和交通事故双赔要理赔哪几项

[律师回复] 交通事故还是其他

[律师回复] 可以的

[律师回复] 只要你们夫妻是在符合国家生育政策在2016年生育子女的，不管是生育第一个子女或是第二个子女，都可以享受你所说的“现在的二胎待遇”（因为生育延长假和陪护假，并非仅仅是“二胎待遇”）。
其实，现在生育二胎也并不没有什么多的待遇，无非也就是享受生育延长假和男方的陪护假。
希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 【法律意见】
不是，合同是合法的，但是要通过该条解雇你，要举证证明才行。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 发生工伤
首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好！ 一般工伤
具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
一、标准：
（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
二、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
三、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（七）伤残补助金
一级至四级伤残待遇　　
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 提成金额多少？

[律师回复] 法律上没有规定，全凭合同双方自己决定。只要合同的形式、内容均合法，谁是甲方、谁是乙方都一样。
甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。
在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。甲方乙方只是名称上的不同，代表合同订立的双方，在法律上地位是平等的。《合同法》对此有明确的规定，合同即是在平等的条件下订立的才视为合法，如果订立的双方有明显的不对等地位，或有明显不利于其中一方的条款，则该方可申请该合同无效。
《中华人民共和国合同法》第三条
合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

[律师回复] 1、双倍工资的时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。
2、并不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。

[律师回复] 天，使用车辆进行违法和犯罪活动:住址，一个月后:身份证号、乙共同协商达成以下协议(双方的权利和义务)一.可以去网上查的。八、包车时间.违约金.双班是倒班还是他一直夜班你一直白班这个写清楚。.谁弄坏的谁修、本协议一式两份.这是我的夜班承包我的车的合同你看看:经甲。夜间包车协议甲方:乙方.二级维护费用这些费用问题，并扣除违约金壹仟元，车辆损失由乙方全额赔偿.保险.还有车的易耗品比如机油.押金是多少。甲方.年检。九。十一.轮胎。三。四.交通违章、甲.假如是个人经营权的话、终止合同时，乙方将一次性向甲方交纳贰万元整，双方应本着互相谅解协商解决:住址：乙方、包车押金至包车之日起，此协议双方签字之日生效、乙方夜间开车期间对车辆要爱护、甲方将出租车（车牌）出租车下午16点至早6点承包给乙方，退还乙方、乙双方各执一份，甲。二.承包车辆会有押金，如出现重大交通事故及车辆维修的费用由乙方负责，可进行法律诉讼程序.油气两用车还有气管检测费用，产生的法律和经济后果均由乙方承担，乙方以月结方式与甲方结算承包费用，甲方将乙方贰千元整（2000）钱作为车辆违章的担保金，如协商解决未果，房本一个，如果丢失车上物品及轮胎，驾驶证。五、夜间行车（灯泡）由乙方承担、乙双方在履行协议期间对所产生的矛盾和纠纷。十，不得有意损坏车辆或转借他人驾驶，确定备有违章记录，不得饮酒驾驶:身份证号.人为修车事故修车。七、中途不得擅自退车（或解除合同）否者押金到包车日期截止时退还乙方。，并由乙方赔偿甲方的包车费用170元/，乙方照价赔偿..修车期间的误工费多少.望采纳、乙方不需具备相应的从业资格证件。六.公司服务费用、我车费用每晚壹佰元整：2021年9月15日至2021年9月15日.等等.刹车布

[律师回复] 根据《婚姻法》第十九条之规定“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。”，同时，该条明确“约定应当采用书面形式。”，对于婚内协议的具体拟定，建议委托律师进行。

[律师回复] 对于劳动合同期限双方约定事项怎么写这个问题，解答如下, 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。
劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，最终以双方协商为准。
一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定期限合同只需在合同期限空格内填无固定期限和合同起始时间即可。个人经验，劳动合同书都是到人社局购买的，自己印制的到了鉴证环节还得返工。可能各地有出入吧，能通过鉴证就行。

[律师回复] 很高兴为您解答双鸭山签租房合同注意事项的问题，如下： 租房协议分为固定格式的租赁协议和个人草拟的个性化协议。 在这里提示您以下几点：
1.房子的具体地址，屋内设施、设备的完好确认，包括电水气表读数。
2.有关租金的人民币大写约定，确切的交付方式，对于水电费、有线电视费、卫生费、取暖费等杂项费用的交付方明确约定。
3.对于租赁期间租金变动的明确约定，以及租赁期间产权变动对于租赁关系的影响提前告知义务。
4.相关硬件设施日常损耗所造成的损坏维修责任的划分
5.特别提示一定要保证租赁协议的一式两份或多份一致，尽量不留白，留白处用斜线划去，不能出现涂改的痕迹

[律师回复] 你好，协议离婚应注意的事项如下
协议离婚也叫登记离婚，在《婚姻法》中称作“双方自愿离婚”，指双方当事人到婚姻机关解除婚姻关系的一种离婚方式。将于2003年10月1日起施行的新的《婚姻登记条例》规定，男女双方确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。　　
申请协议离婚要注意什么　　
据王朝进律师介绍，协议离婚的程序分为申请、审查、登记三个环节。当事人双方必须亲自申请，不得委托别人代理，还要出具两人共同签名的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女的抚养、财产及债务的处理等平等协商一致的意见。　　
离婚协议要合法　
比如，离婚协议书应当写明双方当事人自愿离婚，对子女抚育、财产及债务处理要写明确;协议不允许对离婚附加期限条件，使离婚行为处于一种效力待定状态;不允许约定离婚不离家;不允许一方代为子女免除另一方的支付抚育费的义务;对夫妻共同债务的分担不得损害债权人的合法权益;对住房分配、离婚一方给生活困难的另一方的经济帮助等内容都要写明白，且必须合法。　　
协议离婚后反悔怎么办　　
由于感情上的原因，一些夫妻在协议离婚后又后悔，此时该咋办?这种情况下，可到婚姻登记机关办理复婚登记。　　
还有的离婚反悔不是因为感情因素，而是因离婚协议中有关财产、物品、债权债务等问题未及时履行发生争议，或者要求对子女抚育费规定进行变更，或因遗漏财产及债权债务等问题发生争议，此时，必须到法院起诉。　　
协议离婚中有哪些常见纠纷　　
协议离婚的纠纷，有的情况下是因为一方事后感觉在财产分割、债权债务、子女抚养等问题吃亏上当或不合理而引起的。有的人当初签协议时甚至完全听任另一方的安排，没有意识到自己的权利。这在事后很容易出现纠纷。　　
还有一种情况，则是在协议离婚纠纷中，一方无相应民事行为能力(如有精神障碍)，而另一方却出具了有相应民事行为能力的证明蒙混过关导致的。王朝进律师曾代理了这样一个案子，离婚申请的一方李某有精神障碍，对这种情况，婚姻登记机关本来不予受理离婚请求，当事人只能向法院起诉，但离婚另一方张某却出具了医院开出的李某无精神障碍诊断证明而 顺利离婚。李某的家人知悉此事后，遂要求撤销离婚登记，并出具了该当事人在离婚期间为无民事行为能力人的证明。更为严重的是，张某离婚后又与另一人赵某结婚，而赵某已怀有身孕。对这种情况，婚姻登记机关应当撤销原离婚协议，而对赵某的权利保护应排在对李某的保护之后。如果各方形成争议，只能向法院起诉。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？土地的权属是谁的呢？依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）

[律师回复] 建议当面咨询律师

[律师回复] 已回复

[律师回复] “一般是不可以的,股东未与公司签订劳动合同,不一定可以向公司主张双倍,只有普通员工一个月公司不与其签订劳动合同就应当支付双倍工资。”

[律师回复]
一、合同双方都违约如何担责双方违约是指合同双方当事人都有违约行为，或者一方当事人有违约行为，另一方当事人对损害的发生也有一定过错的情况。前者如买卖合同中，供方提供的标的物有缺陷，同时买方并非出于标的物有瑕疵而无故迟延付款，即为双方都有违约行为。要注意，双方的违约行为一定是各自具有不同的动机和目的，而不是互为因果关系，并非是因对方瑕疵履行，另一方则拒绝付款，这种情况不应看作另一方违约，而是其获得的应有权利。后者如保管合同中，保管方疏于管理，而委托方隐瞒了货物易燃这一自然属性，使保管方在未采取相应防火措施条件下引起货物灭失，这种情况即为受害人对损害的发生有一定的过错。我国合同法第120条规定：“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。”
二、合同双方都违约时的注意事项
（
1）实际上双方均违约的情况并不必然发生双方的违约责任。如果一方的违约行为系基于不可抗力免责的，另一方的违约是不能免责的，在这种情况下，也仅有一方承担责任，因不可抗力违约的一方不应承担违约责任。
（
2）如双方的违约行为产生的违约责任是同种责任，依其性质可以抵消的，双方可以在法律规定的范围内将各自负担的责任抵消。如双方合同当事人之间为数人或一方合同当事人为数人的，在双方违约的情形下，会发生较为复杂的连带债务或按份债务。这需要根据具体情况进行判断。在双方违约的情况下，一般通过考察双方过失的大小、比较双方行为与损害后果间关系的紧密程度以及其他情事加以认定。合同法没有具体规定适用哪一种标准来分担责任，具体的操作主要由法官综合权衡各方面的因素进行自由裁量。合同双方都违约如何担责双方应就各自的违约行为承担相应的违约责任。合同双方都违约时的注意事项有哪些对于这些问题，上文中都有了十分详细的描述，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中多数是一方违反合同的情况，但当双方违反合同，构成违约时，哪一方都应当承担相应的违约责任。如果您有违约的行为，但是您的违约是由于对方先有违约行为而造成的，您可以要求对方承担违约责任，具体怎么做，建议您咨询合同纠纷方面的专家律师。

[律师回复] 你要约定什么事项，比如保密协议？还是说竞业禁止等等，如果没有就不用谢。有什么不明白的直接上E契做一份劳动合同就知道了。