公司调岗不降薪合法吗

一、公司调岗不降薪合法吗

针对不降低员工薪资但进行岗位调换的做法是否合法的问题，需要根据实际实施的详细情况来给出严谨的解释和回答。

如果公司在实施调岗策略的过程中，没有同时对员工的薪酬水平进行相应的调整，那么在满足相关法律法规的要求并且经过全体员工的共同商议同意之后，这样的做法其实是不应该被认定为非法行为的。

例如，假如由于经营业务的特殊性质，公司需要对员工的工作岗位进行调整，但是这并不意味着要减少员工的工资收入，而且整个过程中都与员工保持着积极、有效的沟通交流，倾听他们的合理建议，并妥善处理好他们的生活保障需求，那么在这样的前提下，公司所采取的不降低薪水但进行岗位调换的措施就是完全合法、合规的。

然而，如果公司在进行岗位调换的同时仍然维持原有的工资水平，但这种行为违反了相关法律规定或者没有得到员工的普遍认同，那么它就会被认为是不符合法律规范的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗不同意怎么谈赔偿

公司调岗但是员工不同意的，谈赔偿如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，若员工因此离职的，公司应当向员工支付经济补偿；2、如果调岗不属于单方面强制调岗，如部门撤销，调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗不降薪合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。