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劳务派遣合同是否可以变更延期
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2024-05-22
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张恒律师
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专家导读
劳务派遣合同在合同期限内可根据劳动法规定和双方协商一致进行调整和更改，包括修订、补充或删减部分章节。但变更必须遵守法律规定，并在合同尚未开始实施或未完全履行期间进行。
一、劳务派遣合同是否可以变更延期
在涉及派遣员工的劳动合同时，所约定的合约期限内，其可以按照相关规定合法地进行调整与更改，但是前提条件必须是经过用人单位及受派员工之间的充分协商并达成一致意见之后方可执行。
而劳动合同的变更这一概念，即指在严格遵守劳动法规定的基础上，对于已经依法成立并生效的劳动合同，在合同期尚未开始实施或还未完全履行期间，经由用人单位和劳动者双方共同协商并取得一致共识后，进行部分章节的修订、补充或者删减等法律行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳务派遣合同应包含哪些内容
劳务派遣合同应包含下列内容：
一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
二、工作地点；
三、派遣人员数量和派遣期限；
四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
五、社会保险费的数额和支付方式；
六、工作时间和休息休假事项；
七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
八、劳动安全卫生以及培训事项；
九、经济补偿等费用；
十、劳务派遣协议期限；
十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准；
十二、违反劳务派遣协议的责任；
十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣合同是否可以变更延期”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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1、营业执照正副本；
2、组织机构代码证正副本；
3、税务登记证正副本；
4、法定代表人身份证原件、经办人员身份证明原件、相关授权文件（授权办理业务，若私章为法人要带上新的法人章，授权使用印鉴章作为预留印鉴用）及公章；
1-4项的证明文件需提供 A4纸复印件，并加盖公章。
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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有个朋友最近遇到了劳务派遣公司转让流程方面的问题，不清楚该如何解决，所以想咨询一下劳务派遣公司转让流程劳务派遣公司变更需要提交什么资料？
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1、开展业务必须有固定的场所、必备办公设施，并出具经营场所使用证明（房产证或租赁契约复印件）。
2、开办资金证明材料及担保证明。
3、从业人员《身份证》、学历证书复印件。
4、从业人员已取得的职业指导《资格证书》及复印件；5.机构负责人的一寸照片3张（分别贴在申请表的指定位置）。
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我朋友他们公司和他们签订的劳务合同，现在因为公司的老板已经换了一个了，需要变更一下劳务合同，劳务派遣合同变更需要注意什么
[律师回复] 变更合同需要当事人协商一致，这体现了当事人意思自治的原则，本文将为您详细介绍关于合同变更中需要注意的问题。
合同变更时的注意事项
(1)变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约。
(2)合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量、质量、价款或者报酬，履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。
(3)有的合同变更还需履行批准、登记手续。如《中外合作经营企业法》第7条规定，中外合作者在合作经营期限内协商同意对合作经营企业合同作重大变更的，应当报审批机关批准。
(4)合同变更的内容必须明确，否则推定为未变更，仍按原。合同当事人达成变更合同的协议后，按变更后的内容履行。
(5)必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。以上是变更合同需要注意的事项，变更合同虽然是一件当事人协商一致的事情，但是变更合同并不能在法律之外进行，也就是说变更合同还是需要在法律规定的基本条件之内。
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因为很多用人单位认为劳务派遣公司在解除或终止被派遣劳动者的劳动合同时不需要支付补偿金”。这根据劳动合同法实施条例第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
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劳务派遣行政许可地址是否可以变更
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位改变名称、住所、法定代表人或者注册资本等需要变更原登记内容的（变更项目所需条件与首次申办时对应项目应具备的条件一致）。需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向我局提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
第一步：申请人需持相关材料向市政务服务中心人力资源和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理；
第二步：劳务派遣单位有关事项改变（名称变更、地址变更、法定代表人变更、注册资本变更等）并符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。对不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
第三步：许可机关作出变更决定后，劳务派遣经营单位到许可机关的同级工商、税务等部门办理相关手续。
第四步：劳务派遣经营单位到许可机关的同级工商、税务等部门办理完相关变更手续后15日内，将变更后的营业执照、税务登记证、收费许可证复印件送至批准其变更的许可机关备案。
1、变更名称：工商行政部门核发的名称变更核准通知书。
2、变更地址：须提交变更后的新地址，具备有产权的经营场所，或者租用租期不少于1年的固定经营场所。
3、变更法定代表人：须提交变更后的法定代表人本人身份证；社会审计机构出具的离任审计报告书；变更后的法定代表人与原法定代表人签字并加盖手印的书面协议（需载明债权债务处理结论）。
4、变更注册资本：提交新的验资报告（须提交经合法验资机构出具的开办费用验资报告）。
5、延续：提供申请单位3年以来的基本经营情况。
第一步：申请人需持相关材料向市政务服务中心人力资源和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理；
第二步：劳务派遣单位有关事项改变（名称变更、地址变更、法定代表人变更、注册资本变更等）并符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。对不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
第三步：许可机关作出变更决定后，劳务派遣经营单位到许可机关的同级工商、税务等部门办理相关手续。
第四步：劳务派遣经营单位到许可机关的同级工商、税务等部门办理完相关变更手续后15日内，将变更后的营业执照、税务登记证、收费许可证复印件送至批准其变更的许可机关备案。
1、变更名称：工商行政部门核发的名称变更核准通知书。
2、变更地址：须提交变更后的新地址，具备有产权的经营场所，或者租用租期不少于1年的固定经营场所。
3、变更法定代表人：须提交变更后的法定代表人本人身份证；社会审计机构出具的离任审计报告书；变更后的法定代表人与原法定代表人签字并加盖手印的书面协议（需载明债权债务处理结论）。
4、变更注册资本：提交新的验资报告（须提交经合法验资机构出具的开办费用验资报告）。
5、延续：提供申请单位3年以来的基本经营情况。
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快速解决“”问题
我是一名即将毕业的大学生，为了将来更好的参加工作，我想请问一下大家劳务派遣资格证变更信息是怎样的
[律师回复] 所需材料：
（一）《劳务派遣经营许可申请书》一式两份；
（二）变更后的企业法人营业执照；
（三）法定代表人的身份证件；
（四）经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件；
（五）《劳务派遣经营许可证》；
（六）其他需要提供的材料。
以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书、《劳务派遣经营许可证》应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件（加盖公章）。
（一）《劳务派遣经营许可申请书》一式两份；
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以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书、《劳务派遣经营许可证》应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件（加盖公章）。
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劳务派遣单位能否临时变更用工单位
[律师回复] 1、劳务派遣单位如果与劳动者依法协商达成一致,能够临时变更用工单位。双方可以在劳动合同中变更,或者重新签订新的劳动合同。此外派遣单位还要与新的用工单位、原用工单位依法协商达成一致。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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你好，律师。我们的公司现在要变更法人，请问律师劳务派遣公司法人变更具体是怎么规定的喃
[律师回复] 1．《从化区劳务派遣经营许可变更申请书》。
2．企业法人营业执照若有变化需提交。
3．注册资本有变更需出具会计事务所的验资报告或财务审计报告。
4．住所有变更的需提供经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明复印件）。
5．法定代表人有变更的需提供身份证明。
6．原劳务派遣经营许可证的正、副本
其中《从化区劳务派遣经营许可变更申请书》和原劳务派遣许可证的正、副本应提供原件，其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件（复印件应当注明与原件相符并盖章，多页材料还需盖骑缝章）
2．企业法人营业执照若有变化需提交。
3．注册资本有变更需出具会计事务所的验资报告或财务审计报告。
4．住所有变更的需提供经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明复印件）。
5．法定代表人有变更的需提供身份证明。
6．原劳务派遣经营许可证的正、副本
其中《从化区劳务派遣经营许可变更申请书》和原劳务派遣许可证的正、副本应提供原件，其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件（复印件应当注明与原件相符并盖章，多页材料还需盖骑缝章）
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劳动关系变更为劳务派遣的相关规定是什么？
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如果不想留用，一定是要支付的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益，条例要求，用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。
如果不想留用，一定是要支付的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益，条例要求，用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问一下关于劳务派遣合同变更需要注意什么
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二、必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
三、必须遵循法定程序。
四、用人单位根据工作需要调整工作岗位时,须与提供劳务者协商一致。
五、原条款不再具有法律效力,但原合同的其他条款仍然有效。
二、必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
三、必须遵循法定程序。
四、用人单位根据工作需要调整工作岗位时,须与提供劳务者协商一致。
五、原条款不再具有法律效力,但原合同的其他条款仍然有效。
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更换派遣公司，原派遣合同没有解除，签了新派遣合同，也没有变更协议，是不是原合同继续有效，两个派遣公司没有关联！原合同有没有有效期
[律师回复] 如果不想留用，一定是要支付的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益，条例要求，用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。
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公司变更法人之后，过了一年的时间在办理劳务派遣证变更法人，请问可以正常变更吗
[律师回复] 法人可以变更。法律依据：《企业法人登记管理条例》第17条：企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。第18条：企业法人申请变更登记，应当在主管部门或者审批机关批准后三十日内，向登记主管机关申请办理变更登记。第19条：企业法人分立、合并、迁移，应当在主管部门或者审批机关批准后三十日内，向登记主管机关申请办理变更登记、开业登记或者注销登记。
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派遣员工劳动合同期限可以变更吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与派遣员工劳动合同期限可以变更吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
请问 劳务派遣证上的注册资本金可以变更（增加）吗？
[律师回复] 劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：
1、股东符合法定人数。
2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
3、股东共同制定劳务派遣公司章程。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。
2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
1、股东符合法定人数。
2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
3、股东共同制定劳务派遣公司章程。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。
2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
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快速解决“劳动纠纷”问题
用工单位更换劳务派遣单位，劳务人员还在原用工单位工作，原劳务派遣公司是否有补尝
[律师回复] 劳务派遣用工单位应承担的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
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我们公司最近有一项劳务派遣的工作，请问劳务派遣许可证法人变更要怎么做呢？需要准备什么资料？
[律师回复]
一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；
3.公司章程（复印件一份）；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；
6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。
7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）；
8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；
9.即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。
一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；
3.公司章程（复印件一份）；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；
6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。
7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）；
8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；
9.即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。
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劳务派遣用工单位发生变化
[律师回复] 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。第28条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。根据上述规定，除非股东会决议修改公司章程，变更认缴期限，否则应当按期缴纳！
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
派遣员工劳动合同期限可以变更吗
[律师回复] 在派遣员工签订的劳动合同中，合同期限可以依法变更，但必须由员工和派遣单位协商一致时才能变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同进行部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的合同期12月31号到期，公司要变更合同，它原来是劳务派遣，变更后在为原公司服务
[律师回复] 一般来讲，合同到期后，如果继续留用原劳务工，可以采取主体变更，需要劳务工主动与原派遣公司提出辞职，然后重新和新的劳务公司重新签订合同，不需要赔偿工人，但不好操作。有一点要注意，最初和劳务公司签订的派遣协议中，是否对继续使用已与劳务派遣单位解除合同的员工有过相关约定。如果不想留用，一定是要支付的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益，条例要求，用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。
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我在物业公司工作了好几年，但是最近要签合同，有两个合同摆在我面前，一个是物业公司劳务派遣合同，另一个是派遣公司合同，我想知道，哪一个对我来说最有利，谢谢
[律师回复] 新劳动合同法细化了劳动分配方法，明确规定相同岗位的劳动者，不仅享有同工同酬的权利，而且实行相同的劳动报酬分配方法，并且要求在劳务派遣协议中予以载明或者约定。这样，将会减少用工单位钻法律空子的空间，也给司法认定用工单位是否对劳务派遣职工有歧视待遇，提供了明确的参考依据。
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劳务派遣合同是劳务派遣吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
劳务派遣相关知识
一.劳务派遣和职业介绍的区别在哪里呢?
劳务派遣不同于职业介绍。劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。职业介绍机构主要职责，仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介即完成使命。
二.劳务派遣合同和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别呢?
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