延期交房很烦恼怎么办

[律师回复] 你好,什么烦恼呢,如需进一步沟通可以与我详谈细节

[律师回复] 离婚之后，婚姻关系已经解除，不再具备夫妻之间的义务，如果这时候前夫还来进行骚扰威胁，肯定是犯法的行为，女方可以根据实际情况向前夫侵犯个人隐私、侵犯身体健康等。
如果对方还存在暴力行为，要注意留下受伤的证据，到医院做伤情鉴定，然后到，索赔医药费和精神损失费。
如果一方的骚扰行为已经干扰到另一方的正常生活，就涉嫌违法。
根据《治安处罚法》第四十二条的规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。
综上所述，离婚后前夫还来骚扰的话，可以向，也可以到公安局报警。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。

[律师回复] 可以委托律师进行调解

[律师回复]
1、医疗费
2、住院伙食补助费
3、营养费
4、后续治疗费
5、残疾赔偿金
6、误工费(时间、收入)
7、护理费
8、被抚养人生活费
9、鉴定费
10、交通费和住宿费
1
1、残疾辅助器具费
1
2、丧葬费
13.死亡赔偿金
1
4、精神损害抚慰金

[律师回复] 您好，是可以的。收养生父母有特殊困难无力抚养的子女或者由监护人监护的孤儿的，在被收养人生父母或者监护人常住户口所地（组织作监护人，在该组织所在地）的收养登记机关办理登记。

[律师回复] 啥事

[律师回复]
一、试用期怎样辞退员工
1、辞退试用期职员要合法
以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。
2、试用期员工辞退应注意实施程序的合法性
一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题,我国《劳动合同法》对用人单位依法解除试用期劳动合同未作出具体规定,因试用期较短,只要符合条件用人单位一般可随时作出解除决定。
值得注意的是,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。此外,根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函的有关规定,如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用入单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
做出解除决定后,用人单位应制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、员工试用期被辞退要注意的问题
如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]
1、涉毒被抓案底终身，动态管控全国联网，坐火车，飞机，住宿，上网等等用身份证登记，身份证信息报警被查，驾照注销，而且无法通过当兵，参加国家企事业单位工作。
2、连续三年派出所尿检监督检测，如果没有复吸，可以开具证明，然后申请取消动态管控。
3、取消动态管控之后，身份证报警也不会被检查了，驾照也可以申请考试或者恢复了，对正常的工作生活影响会小很多。

[律师回复] 及时联系律师

[律师回复] 你好，我是专业的婚姻法律师，可以帮到你，有需要可以联系我。

[律师回复] 你好，对于继承纠纷被告如何处理，请参考；
最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第六十条规定：继承诉讼开始后，如继承人、受赠人中有既不愿意参加诉讼，又不表示放弃实体权利的，应追加为共同原告；已明确表示放弃继承的，不再列为当事人。

[律师回复] 依照修订后的刑事诉讼法及上述司法解释的规定，对于检察机关在二审期间提出撤回抗诉的，必须经第二审人民法院进行审查，并作出是否准许撤回抗诉的裁定。

[律师回复] 建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉

[律师回复] 你把问题说清楚啊

[律师回复] 一方的婚前财产是指一方婚前已经取得的财产，包括动产和不动产。一方婚前财产可分为以下4类：
　　
（1）个人所有的财产，如工资、奖金，从事生产、经营取得的收益，知识产权的收益，因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其他合法收入。
　　
（2）一方婚前已经取得的财产权利，如一方婚前取得的债权等。
　　
（3）婚前财产的利息，包括个人财产婚前利息。
　　
（4）一方婚前以货币、股权等形式存在，而婚后表现为另一形态的财产。
　　婚前财产的界定时间为双方结婚登记之日，结婚登记前双方分别所有的财产归一方所有，结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或当事人特别约定外，作为婚后夫妻共同财产。这样规定的目的在于简化财产关系，便于离婚时分割夫妻共同财产。

[律师回复] 你好，离婚夫妻共同财产一般是平均分配。
详情可来电或当面咨询

[律师回复] 你好！可以先沟通

[律师回复] 你这种提问的方式不合适，但我依然要告诉你我国婚姻法相关规定，离婚有协议和诉讼两种方式，无法协议离婚的，可以由原告向被告住所地或者经常居住地人民法院起诉离婚。

[律师回复] 可以协商数额。但如果诉讼离婚，法院判决会根据他的经济能力综合判决，如有需要，请来电林律师

[律师回复] 你好，你可以到法院提起诉讼，如果离婚肯定是可以的，只是时间的问题