保险公司不赔原厂件怎么办

[律师回复] 业保险。如果退保你只能得到你自己极少的一部分得不偿失望斟酌。你这种情况对你没有一点损失你可以在现事业单位接续原来的养老保险、事业、还是个体都要缴纳养老保险的。如真的要退保的话对你个人的损失是最大的因为在缴纳保险费用的时候你个人只是缴纳了较少的一部分而公司则缴纳了一部分、工伤保险不能给予退还养老保险可以退还个人部分但首先要与社保解除“养老保险关系”，另外就是国家统筹补助一部分。其实不管你将来在企业。这些钱都存在社保账户的你个人名下在你退休以后这些钱都是你自己的

[律师回复] 可以告他

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 五一劳动节公司不放假不犯法，公司既不放假又不支付劳动者加班工资才触犯了劳动法第40、44、91条规定.用人单位的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据带劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 你好，发生工伤及时申请工伤认定好劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿数额，协商不成通过法律程序解决。

[律师回复] 你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休；
2. 患病、负伤；
3. 因工伤残或者患职业病；
4. 失业；
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师

[律师回复] 有签劳动合同吗？合同上约定的工资是多少？

[律师回复] 1、可以说从一般情况下而言，4S由于是厂家指定的汽车维修售后经销商，配件都由厂家直接发出，所以基本上是原厂的。

[律师回复] 建议你来电话详细沟通。

[律师回复] 应该支付工资给你。但如果你与公司签订过培训协议、公司对你进行了培训、发生了培训费用、协议约定服务期未满需赔偿培训费，那就不好说了。要看具体情况。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 做法不合理，也不合法。

[律师回复] 你好，如果单位没有违法的情况，个人原因离职是没有经济补偿的，具体的补助建议咨询社保。

[律师回复] 你好！请问工伤赔偿都全部拿到了吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　根据法律规定，承包方有义务维持土地的农业用途，不得用于非农建设。若承包方要改变耕地用途，必须经过有关部门审核批准才能生效。如果承包人承包土地之后擅自改变土地用途的，不但会受到土地行政部门的处罚，发包方同时也可以要求收回土地。　　《农村土地承包法》第十七条第一款规定，承包方有义务维持土地的农业用途，不得用于非农建设。　　《土地管理法》第四十三条，任何单位和个人进行建设，需要使用土地的，必须依法申请使用国有土地；但是，兴办乡镇企业和村民建设住宅经依法批准使用本集体经济组织农民集体所有的土地的，或者乡（镇）村公共设施和公益事业建设经依法批准使用农民集体所有的土地的除外。　　前款所称依法申请使用的国有土地包括国家所有的土地和国家征收的原属于农民集体所有的土地。　　第四十四条，建设占用土地，涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。　　第六十五条有下列情形之一的，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权：　　
（一）为乡（镇）村公共设施和公益事业建设，需要使用土地的；　　
（二）不按照批准的用途使用土地的；　　
（三）因撤销、迁移等原因而停止使用土地的。　　依照前款第
（一）项规定收回农民集体所有的土地的，对土地使用权人应当给予适当补偿。

[律师回复] 您好，如果是以砖厂的名字欠的话，可能会判定砖厂先行偿还后
砖厂偿还的话。您可以向这个人追偿

[律师回复] 此时辞职，拿不到补偿

[律师回复] 您好，建议要一定的拆迁补偿

[律师回复] 你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

[律师回复] 政府的强制拆除行为违法，可以提起行政诉讼，维护你的合法权益，有需要帮助的可以联系我