补缴社保的滞纳金如何收费

最新修订 | 2024-05-31
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孟理昕律师
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专家导读 补缴社保滞纳金收费受三因素影响: 补缴本金、逾期天数及规定利率。公式为: 滞纳金额=补缴本金×0.05%×逾期天数。补缴本金为当期应缴基数与缴费比例之积,逾期天数为应缴至实补期间。建议咨询当地社保部门获取精确信息,并按时足额缴纳社会保险费,避免滞纳金产生。
补缴社保的滞纳金如何收费

一、补缴社保滞纳金如何收费

关于通过补缴方式缴纳社保所涉及到的滞纳金收费标准,主要受到三个方面因素的影响:

需要补缴的社会保险费本金、逾期未缴纳天数以及法规中明确规定的滞纳金利率。以公式表示为:

滞纳金额=应补缴社保费本金×0.05%×逾期天数。

值得注意的是,这里提到的“应补缴社保费本金”需由当期应缴交基数及缴费比例相乘得出;而“逾期天数”即为应缴交日期至实际补缴日期之间的时间段。在实际实施过程中,我们强烈建议您向当地的社保部门或者相关机构进行详细咨询,以便获取到最精准且详尽的关于补缴社保滞纳金收费的相关信息。

同时,为了有效避免滋生滞纳金,我们强烈倡导按时足额地履行交纳社会保险费的责任和义务。

《中华人民共和国社会保险法

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、补缴社保金是否属于劳动纠纷

因社会保险费缴纳产生争议的,属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁解决争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。公司与员工建立劳动关系后,有义务为员工缴纳社会保险,否则属于违法

所以,发现公司一直未缴纳社保,员工可以按以下处理:1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映,确认是否可以补办社保

2、如果经社保机构确认无法补办社保,权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且,经劳动仲裁无法解决的,可以接着去法院起诉处理。不过,员工在申请劳动仲裁时,只能请求赔偿损失,不能要求补缴社保。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“补缴社保的滞纳金如何收费”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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[律师回复] 失业保险如果领取:rn
1、参保单位与职工解除或者终止劳动关系的,应当书面告知职工有按规定享受失业保险待遇的权利,为其出具解除或者终止劳动关系的证明,并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、缴费记录、解除或者终止劳动关系证明报当地社会保险经办机构备案。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内,持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系的证明和身份证明,到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。rnrn
2、社会保险经办机构应当自收到失业登记申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核,并将结果告知本人;对符合享受失业保险待遇条件的,应当开具领取失业保险金的单证,由失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。失业保险待遇自办理失业登记之日起计算。rnrnrn失业津贴的计算方法:rn
1.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;rn
2.累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;rn
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