补缴社保的滞纳金如何收费

一、补缴社保的滞纳金如何收费

关于通过补缴方式缴纳社保所涉及到的滞纳金收费标准，主要受到三个方面因素的影响:需要补缴的社会保险费本金、逾期未缴纳天数以及法规中明确规定的滞纳金利率。以公式表示为:滞纳金额=应补缴社保费本金×0.05%×逾期天数。

值得注意的是，这里提到的“应补缴社保费本金”需由当期应缴交基数及缴费比例相乘得出;而“逾期天数”即为应缴交日期至实际补缴日期之间的时间段。在实际实施过程中，我们强烈建议您向当地的社保部门或者相关机构进行详细咨询，以便获取到最精准且详尽的关于补缴社保滞纳金收费的相关信息。

同时，为了有效避免滋生滞纳金，我们强烈倡导按时足额地履行交纳社会保险费的责任和义务。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、补缴社保可以申请劳动仲裁赔偿吗

在劳动过程中，如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时，应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理，仲裁机构应对此类案件予以受理。在中华人民共和国境内，所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议，均需按照以下相关规定进行处理：

（1）关于劳动关系的确立存在争议的情况；

（2）关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况；

（3）关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议；

（4）关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议；

（5）关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；

（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

关于补缴社会保险费用所涉及的滞纳金收取情况，主要受到以下三个方面的影响：首先是补缴本金，即当期应缴基数与缴费比例的乘积；其次是逾期天数，指的是从应缴之日起至实际补缴完成之间的时间跨度；最后是规定利率，这是由相关法律法规确定的。具体计算公式如下：滞纳金额=补缴本金×0.05%×逾期天数。为了确保您能够准确了解滞纳金的收取标准和方式，我们强烈建议您向当地社保部门进行详细咨询，同时务必按照相关规定及时、全额地缴纳社会保险费用，以避免不必要的滞纳金支出。