国家法定节日有哪几个

最新修订 | 2024-12-12
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孟理昕律师
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专家导读 中国重要节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元旦、春节、清明节和劳动节是全国公民享受休息待遇的法定节假日,分别放假一天或三天。这些节日体现了中国的传统文化和国际劳动精神,让人们有机会放松身心,与家人团聚。

国家法定节日有哪几个

一、国家法定节日有哪几个

在中国现行法律法规中规定的重要节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节

值得大家注意的是,以下这几个节日期间,我国所有公民都将享受到休息待遇:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日至3日)。

二、国家法定节假日规定不放假违法

国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。

如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“国家法定节日有哪几个”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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国家法定节日有哪几个
中国重要节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元旦、春节、清明节和劳动节是全国公民享受休息待遇的法定节假日,分别放假一天或三天。这些节日体现了中国的传统文化和国际劳动精神,让人们有机会放松身心,与家人团聚。
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劳动纠纷
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国家法定节日一共几天
国家法定节日共计11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 其中,春节、国庆节各有3天假期,其余节日均为1天。 在加班费方面,公司明确规定: 延长工作时间按正常工资的150%支付,休日工作但未能补休的按200%支付,法定节假日工作则按300%支付。 对于计件工资制员工,超出定额任务后的工作时间,也按相应比例支付工资。 这些规定遵循《工资支付暂行规定》,请员工们周知并遵守。
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劳动纠纷
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春节国家法定假日是几天?
根据我国法律规定,春节国家法定带薪假13天,然后再根据当时的周六和周日进行调休,一般来说是会休七天。在春节期间,用人单位是必须下发员工工资的,如果需要员工进行加班的话,还需要支付员工一定的加班工资。
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诉讼仲裁
国家规定节日多少天?
[律师回复] 也应当安排劳动者休假。根据有关规定,全体公民放假的国家法定节假日,职工带薪年休假制度基本得到落实。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日2013年全年全体公民节假日公休假放假安排已公布。
第三类是习惯的节日习惯的节日具体由各聚居地区的地方人民政府,达到中等发达国家水平。”我国法定节假日包括三类
第一类2013年全年全体公民节假日公休假放假安排节日放假时间调休上班日期放假天数元旦1月1日~3日1月5日(周六)、教师节。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日、护士节,如果适逢星期六。有媒体推算出“中国人公共假期每年有115天,《国民旅游休闲纲要(年)》提出,到2020年,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假、星期日、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日、1月6日(周日)3天春节2月9日~15日2月16日(周六)、2月17日(周日)7天清明节4月4日~6日4月7日(周日)3天劳动节4月29日~5月1日4月27日(周六)、4月28日(周日)3天端午节6月10日~12日6月8日(周六)、6月9日(周日)3天中秋节9月19日~21日9月22日(周日)3天国庆节10月1日~7日9月29日(周日)、10月12日(周六)7天
第二类部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日妇女放假半天)青年节(5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天)儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天),按照各该民族习惯,规定放假日期
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国家法定节假日工资几倍?
根据国家的有关规定,法定节假日安排员工加班的,需要支付原工资待遇的三倍工资标准,而且用人单位安排员工加班必须是员工自愿行为,如果员工不愿意加班可以不加,工资不能扣减照常发放。
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婚姻家庭
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五一国家法定节假日几天
五一劳动节法定假期通常是1天,即5月1日。五一国际劳动节(五一节)在中国是法定节假日。但是,具体的假期天数可能会根据每年的具体安排有所变化。以前,五一节假日是一个连续的七天长假,被称为"黄金周"。但从2008年开始,假期制度进行了调整,五一节的假期被缩短到1天,即5月1日。具体的假期长度可能会因为每年的放假安排调整而有所不同,例如有些年份可能会进行"调休",使得假期连续天数更长。若是对五一国家法定节假日几天有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
我今年春节不准备回家,在厂里过年。不知道怎么算钱,想要问一下国家春节法定节假日加班费怎么算
[律师回复] 春节是法定假日,初
一、初
二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。那么国家春节法定节假日加班工资怎么算
而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资,小时工资
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
春节初一初二初三(1
6、1
7、18号)三天三倍工资
春节假期其他时间,除夕、初
四、初
五、初六两倍工资。
其他节日子加班费计算
2018年清明节
2018年清明节时间为,2018年4月5日,星期四,农历二月二十。
预计2018年清明放假安排:4月5日(清明节)4月6日(星期
五)4月7日(星期
六)放假,共3天。4月8日(星期日)上班。
加班费计算
清明节当天4月5号三倍工资
6、7号两天,两倍工资
2018年劳动节
预计2018年劳动节的放假时间是:2018年4月29日放假至5月1日,共三天。
4月28日星期六,5月2日星期三上班。
劳动节当天5月1号三倍工资
4月2
9、30号两天,两倍工资
2018年端午节
2018年端午节时间为2018年6月18日 星期一 农历五月初五
2018年端午节放假调休3天,从2018年6月16日至6月18日放假,6月19号星期二正式上班。
端午节当天6月18号三倍工资
1
6、17号两天,两倍工资
2018年中秋节
2018年的中秋节,是公历2018年9月24日,星期一,农历八月十五
预计,2018年中秋节放假从2018年9月22日至9月24日放假调休共3天。9月25日星期二正式上班。
中秋节当天24号三倍工资
2
2、23号两天,两倍工资
2018年国庆节
2018年国庆节10月1日 星期一
预计,2018年10月1日至10月7日放假,共7天。
10月1日(星期
一)、10月2日(星期
二)、10月3日(星期
三)为国庆节法定节假日
9月29号(星期
六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期
四),10月5号(星期
五)10月8号星期一上班。
国庆节
1、
2、3号三天三倍工资
国庆节假期其他时间,
4、
5、
6、7号两倍工资。
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国家法定节假日有哪些?
[律师回复] 解答如下, 国家法定假日如下:
经批准,现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节:6月18日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
  
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
  
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
  
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
《职工带薪年休假条例》  
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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