未成年买足彩可以退款吗

[律师回复] 你好，可以报警的。也可以委托律师帮助处理。欢迎电话联系

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 彩礼返还的条件：
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
1、双方未办理结婚登记手续的;
2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
3、婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
2、3项的规定，应当以双方离婚为条件。”此条件的规定，标志着人民正式以司法解释的形式对于彩礼纠纷问题如何处理作出明确规定。
禁止借婚姻索取财物
如果是索要彩礼钱、首饰钱等，就是违反了中华人民共和国婚姻法第一章总则中的第三条：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。”中的禁止借婚姻索取财物。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 彩礼返还的条件：
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
1、双方未办理结婚登记手续的;
2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
3、婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
2、3项的规定，应当以双方离婚为条件。”此条件的规定，标志着人民正式以司法解释的形式对于彩礼纠纷问题如何处理作出明确规定。
禁止借婚姻索取财物
如果是索要彩礼钱、首饰钱等，就是违反了中华人民共和国婚姻法第一章总则中的第三条：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。”中的禁止借婚姻索取财物。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 彩礼的返还条件
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
共同生活的期限，不可用时间长短来衡量，要结合双方的具体情况。有些虽然共同生活时间仅几天，但双方确实以缔结婚姻关系为目的结婚，仅因感情不和而离婚，不能认定双方未共同生活。
婚前给付导致给付人生活困难，这属于彩礼返还的特殊情形。生活困难有绝对和相对之分，绝对困难是其生活靠自己的力量已无法维持当地最基本的生活水平;相对困难指由于给付彩礼造成了结婚前后的生活水平相差较悬殊，即相对于原来的生活条件来说，变得困难了。司法解释的本意，是在前一种意义上，即绝对困难进行规定的。

[律师回复] 您好，关于彩礼返还需要满足哪些条件呢这个问题，我的解答如下, 彩礼的返还条件
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
共同生活的期限，不可用时间长短来衡量，要结合双方的具体情况。有些虽然共同生活时间仅几天，但双方确实以缔结婚姻关系为目的结婚，仅因感情不和而离婚，不能认定双方未共同生活。
婚前给付导致给付人生活困难，这属于彩礼返还的特殊情形。生活困难有绝对和相对之分，绝对困难是其生活靠自己的力量已无法维持当地最基本的生活水平;相对困难指由于给付彩礼造成了结婚前后的生活水平相差较悬殊，即相对于原来的生活条件来说，变得困难了。司法解释的本意，是在前一种意义上，即绝对困难进行规定的。

[律师回复] 你好，已经涉嫌犯罪了

[律师回复] 你好，彩礼返还有一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点：
1. 双方未办理结婚登记手续，即没有结婚；
2. 双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
3. 婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。 这里返还的必须是彩礼，而彩礼必须是基于当地习俗、以结婚为目的给的财产，不具有这些性质是不需要返还的。彩礼一般返还部分，并不是全部返还。如果您仍有疑问的，欢迎你和我联系，希望能帮助到您。

[律师回复] 您好，已经办理结婚登记的，依据法律规定，彩礼钱是不需要返还给男方的。但是有其他情形仍可以主张返还彩礼；未办理结婚登记的，依据法律规定，彩礼钱需要退还给男方的，但是双方存在同居生活的，彩礼钱返还部分或者不予返还。

[律师回复] 第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 保险合同为双务合同，保险人与被保险人既享有权利，又要承担义务，权利与义务是对等的。那么对于并没有缴足保费的保险合同，倘若出险了，责任该由谁来负呢某地个体运输户王某，于1998年12月份将一辆16座面包车向当地保险公司投保车辆损失险和
第三者责任险。保险金额为12万元，应付保费2850元。当保险单填妥向王收费时，王声称钱未带够，因急于出车，要求先将保险单给他，下午再将其余的钱交来，接着在征得经办人同意后，便交了保费1000元，将保险单带走。但事后王某并未如约补交保险费，保险经办人曾多次催收，并表示如再拖欠不交，出事后就不负责赔偿，均被其敷衍搪塞，一直未收到余款。次年4月，保险车辆在行驶途中翻车，造成6万余元的损失，投保人向保险公司提出索赔。
第一种观点：拒赔。王某拖欠保险费，应该拒赔。根据权利与义务对等原则，按照保险公司短期保费计算方法，王某所交纳的1000元保险费，保险公司只能承担其从投保起前三个月的保险责任。保险标的在起保
第五个月出险时，因王某其余保费拖欠没交。所以，保险公司不负赔偿责任。
第二种观点：比例赔付。合同为双务合同，保险人与被保险人既享有权利，又要承担义务，权利与义务是对等的。根据《民法通则》有价有偿的原则，王某交纳了1000元保险费，履行了一定的义务，理所当然要享有一定的保障权利。
第三种观点：全额赔偿。保险公司对王某拖欠保费行为没有采取有效的措施，例如及时终止合同。所以，根据权责发生制，该保险合同自始至终都是成立有效的，保险公司应对王某的损失给予足额赔偿。分析：
(1)缴纳保险费与保险合同成立的关系
(2)保险合同成立是否等于保险责任开始
(3)缴纳保险费是投保人的义务。
(4)违反交纳保险费的义务要承担违约责任。违反支付保险费义务表现为：在保险合同期限内完全不支付保险费；在保险合同期限内只支付部分保险费。
(5)投保人或被保险人违反义务，保险人有权拒绝赔偿或解除合同。
(6)保险人有过错责任。对于投保人不按约支付保险费，保险人应依法采取以下措施：
(1)催收；
(2)终止保险合同。催收应以书面形式为妥，对于催收无效的情况，应及时终止保险合同。但保险人在催收无果的情况下并没有解除保险合同。结论：由保险人按所收保费占全额保费的比例，承担相应的保险责任，给予被保险人部分经济赔偿。（文章来源：中国保险报）

[律师回复] 您好，您可以要求公司补发。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及夫妻双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。具体而言法院会综合考虑男女双方的工作时间、经济收入情况、住房条件、与孩子相处的时间、家人能否帮忙一起照顾小孩、学历等情况。这里的特殊情形是指一方长期存在家暴、遗弃、虐待小孩的情形或者是自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改。

[律师回复] 未出资和未足额出资的股东是否享有知情权对于没有实际出资和没有足额出资的股东是否享有知情权，我国公司法没有明确规定。然而股东知情权是公司股东享有的一项重要权利，是行使其他股东权利的基础和前提，股东知情权的行使直接关系股东自身利益的实现，股东尚未出资或未足额出资的，可依据《公司法》二十八条的规定，依法补足，及向已按期足额缴纳出资的股东应承担相应的违约责任，但不能因此而剥夺其股东知情权，除非章程或股东与公司之间特别约定。因此我认为对未出资或未足额出资的股东，在依法剥夺其股东身份前不能否定其应享有的股东知情权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
　　单位未及时足额支付劳动报酬，个人单方解除劳动合同不需要提前三十天书面通知用人单位，可以立即解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月的工资），用人单位不支付，劳动者可以立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、补偿金并办理离职手续。劳动者离职前有旷工行为的，不影响其主张权益。
【法律依据】
　　《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未遂没证据怎么办 未遂没有证据时应该搜集证据报案维权。 从法律的角度讲：没有证据，警方应撤销案件，检察院应不，应判决证据不足无罪。 在我国未遂没有证据可以拘留吗 1、如果警方没有完整的证据链条证明一个人违法犯罪的，是不会拘留，只能适用于留置盘查、传唤，而不能适用于拘留。 2、《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一115 第二款规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。 《治安管理处罚法》 第八十三条第一款规定：对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。

[律师回复] 问：请问一下如果某有限责任公司股东注册资本金还差50%未到位，是否可用公司的未分配利润补足注册资本答：有限责任公司股东必须依照《公司法》及公司章程的规定按期缴交出资。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司经股东会决议，依照出资比例分红，各股东当然可以将分红后所得依照公司章程之规定，履行足额出资的法律义务，用于补足注册资本。但在弥补亏损之前，或者弥补亏损之后，有限责任公司经股东会决议，不同意分配利润，则不得用尚未分到手的未分配利润补足注册资金。

[律师回复] 不想继续干了，可以去仲裁

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 中国人的传统观念中，人生的顺序应该是结婚再到生子，未婚生子的女性往往受到异样的眼光，甚至社会的排挤。然而，我们看到的现实是未婚生子的现象非但不减反而直线上升。
未婚生子后，很多男方都想要逃避责任，那么这个时候女方是可以男方要求支付抚养费的，流程是是什么呢
《民事诉讼法》第一百一十九条规定，必须符合下列条件：
(一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二) 有明确的被告
(三) 有具体的诉讼请求和事实、理由
(四) 属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
第一百二十条规定，应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
必须符合下列条件：
(一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二) 有明确的被告
(三) 有具体的诉讼请求和事实、理由
(四) 属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 找回原来的导购，让他来处理，态度强硬点。另外你买的是项链，那个人认为还是750的好，比较硬，千足的话，别人一扯你就断了。750的硬度比千足的硬度硬很多了

[律师回复] 直接报警吧