公务员住宿报销标准是怎样的

[律师回复] 您好一般事宜居住，不违反当地居住条件即可

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一般不能报销。济南市人力资源和社会保障局　　济南市财政局《关于调整工伤职工住院伙食补助费等有关问题的通知》济人社发〔2015〕134号各县(市)区人力资源和社会保障局、财政局，高新区社会保障局、财政局，各有关单位：经市政府同意，根据《工伤保险条例》规定，现就济南市工伤职工住院伙食补助费、转统筹地区以外就医交通、食宿费标准的有关事项通知如下：
一、工伤职工在统筹地区住院治疗工伤期间的伙食补助费标准为每人每天20元。
二、经市社会保险经办机构同意到统筹地区以外就医的工伤职工，须按规定乘坐火车(硬卧或硬座、动车二等座、高铁二等座)、轮船(三等舱)、长途汽车、公共汽车及轨道交通等交通工具(不包括出租车)，可报销1次城市间往返交通费，超标准部分自理；其入院之前(含途中)时间不超过5天，出院后返程时间不超过2天，住宿费报销标准为每人每天200元，凭原始单据据实报销，超标准部分自理；伙食费标准为每人每天40元。工伤职工未经市社会保险经办机构同意，自行到统筹地区以外的医疗机构就医发生的上述费用，工伤保险基金不予支付。
三、本通知自2015年10月29日执行，有效期3年。2015年10月26日　

[律师回复] 1,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；2,陪护费按当地护工标准。具体情况咨询当地

[律师回复] 员工不住公司提供的宿舍，发生意外，公司没有责任。但如果是在上下班路上发生非主要或以上责任的交通事故，可以被认定为工伤，那么，应该由社保局和用人单位承担的工伤待遇就与公司有关了。如果你属于这种情况，你就看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。这样的免责协议是无效的，内容侵犯员工的合法权益且违背法律的强制性限定，签订了如果诉诸诉讼无效，但能够吓一吓员工。

[律师回复]
1，据实列支，提供合法有效的发票是最基本要求，合法有效的发票是企业列支费用的原始凭证依据。
2，企业规范的内控制度，则会要求员工按照既定差旅制度入住相应级别的宿店并取得合法票据，如票据发票等凭据与事实相背离的，则必须提交相关解释报告或证明，或者由于各方面原因造成费用超支的，也需要作出原因说明，经审批通过才可以据实报销。
3，总之，以真实合法为原则。

[律师回复] 员工住宿管理制度为给员工创造一个良好、优美、舒适、整洁的住宿环境，特制订本制度，以遵照执行。
一、凡经单位同意住宿的员工，均应服从办公室对住宿的统一调整安排
二、住宿员工应自觉爱护居住环境卫生，不随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑、烟头等，避免厕所、水池和下水道的堵塞，实行卫生值日，及时倾倒垃圾。
三、爱护住宿房内的所有物品，包括医院物资和住宿房内墙壁、地板、地砖、家用电器、厨房用具、家具等固有设施，员工入住时应办理物品领用手续，如发生损坏、丢失一律照价赔偿。
四、未经允许不得将个人的家具放在住宿房内，不允许饲养宠物。
五、未经允许住宿房内不能有院外人员留宿。
六、注意防火、防盗，节约能源。出门关好门窗及水电气开关，不能私接电源和超负荷用电，出现安全隐患应及时向主管部门报告。
七、院内住宿者除遵守上述有关规定外，还应随时保持宿舍区走廊、通道等周边环境的清洁卫生。不丢垃圾和杂物在走廊和通道上；不乱倒脏水；不使用明火炉具和电炉；不在宿舍区内燃放烟火和鞭炮；自行车按规定地点摆放。
八、员工如需退房，应办理宿舍财产、物资、钥匙交接手续，若有丢失或损坏，照价赔偿。附：“员工住宿标准的规定”、“员工住宿的申办程序”。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以 定额发票是税局专门印制的，不用填开的，有固定数额的发票。年应税销售额商业50万元以下、工业30万元以下的小规模纳税人应使用定额发票，定额发票共有小额10元、20元、50元、100元、200元、500元、1000元、元、5000元、10000元等11种面额的版本，配套使用定额发票清单，纳税人可根据业务需要选择使用。 这些发票使用时整本启用，不得拆本分散使用发票；不得转借、转让日常生活中定额发票 、；按规定报告发票使用情况并设置发票登记簿。用票单位和个人要按规定建立发票保管制度，专人保管、专库（柜）存放，不得丢失或擅自销毁发票存根联以及发票登记簿，已开具的发票存根联以及发票登记簿，应保存五年，保存期满，报主管国税机关审批和查验后销毁；遇有发票被盗、丢失发票、损（撕）毁发票情况，要查明原因向主管国税机关书面报告，申请挂失作废并接受处理。 每个地方规定的最底税额是不定的，一.要看所经营的性质。二.要看经营所在地段。三.要看你的营业面积。他们都会有专门的人来看你所经营的场所的，然后按税务部门的规定，给你一个最低的纳税标准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以 定额发票是税局专门印制的，不用填开的，有固定数额的发票。年应税销售额商业50万元以下、工业30万元以下的小规模纳税人应使用定额发票，定额发票共有小额10元、20元、50元、100元、200元、500元、1000元、元、5000元、10000元等11种面额的版本，配套使用定额发票清单，纳税人可根据业务需要选择使用。 这些发票使用时整本启用，不得拆本分散使用发票；不得转借、转让日常生活中定额发票 、；按规定报告发票使用情况并设置发票登记簿。用票单位和个人要按规定建立发票保管制度，专人保管、专库（柜）存放，不得丢失或擅自销毁发票存根联以及发票登记簿，已开具的发票存根联以及发票登记簿，应保存五年，保存期满，报主管国税机关审批和查验后销毁；遇有发票被盗、丢失发票、损（撕）毁发票情况，要查明原因向主管国税机关书面报告，申请挂失作废并接受处理。 每个地方规定的最底税额是不定的，一.要看所经营的性质。二.要看经营所在地段。三.要看你的营业面积。他们都会有专门的人来看你所经营的场所的，然后按税务部门的规定，给你一个最低的纳税标准。

[律师回复] 不属于，是有什么问题么？

[律师回复] 一般都是按照楼栋来安排，一个楼栋有一两名就差不多了，按照我们高中也就五六名宿管。学校未尽到教育、管理职责，学校承担主要责任。
校园人身损害的来源除了教育机构，还有教育机构以外的第三人，包括其他学生。关于这类校园人身损害案件的侵权责任，《侵权责任法》规定，“限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。”

[律师回复] 民用住宅做为员工宿舍，这在法律上没有专门的规定，没有规定即可认为可以。如果员工扰民，其行为违反了《治安管理处罚法》，可以依法向公安机关报案，要求处理违法行为人。《合同法》第二百二十四条规定：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以 定额发票是税局专门印制的，不用填开的，有固定数额的发票。年应税销售额商业50万元以下、工业30万元以下的小规模纳税人应使用定额发票，定额发票共有小额10元、20元、50元、100元、200元、500元、1000元、元、5000元、10000元等11种面额的版本，配套使用定额发票清单，纳税人可根据业务需要选择使用。 这些发票使用时整本启用，不得拆本分散使用发票；不得转借、转让日常生活中定额发票 、；按规定报告发票使用情况并设置发票登记簿。用票单位和个人要按规定建立发票保管制度，专人保管、专库（柜）存放，不得丢失或擅自销毁发票存根联以及发票登记簿，已开具的发票存根联以及发票登记簿，应保存五年，保存期满，报主管国税机关审批和查验后销毁；遇有发票被盗、丢失发票、损（撕）毁发票情况，要查明原因向主管国税机关书面报告，申请挂失作废并接受处理。 每个地方规定的最底税额是不定的，一.要看所经营的性质。二.要看经营所在地段。三.要看你的营业面积。他们都会有专门的人来看你所经营的场所的，然后按税务部门的规定，给你一个最低的纳税标准。

[律师回复] 【法律意见】 在上下班途中，受到机动车事故伤害的是工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 公司限定下班时间员工必须住在公司宿舍,不准随意外出,如果要外出必须请假,公司里如果有事情要随叫随到,如果要住外头必须向上级申请并保证有事情能够随叫随到的限定决裂法,它严重违背宪法赋予的公民的基本人权！！！这样的公司限定简直就是蹂躏民意，严重决裂法的。如果这是真实情况的话具有新闻价值，你们能够与国家新闻媒体组织获到联系，让媒体给他暴暴光。现在有些暴发户式的“公司家”靠投机挣了点钱就开个公司，把自己当成了皇帝通常，为所欲为

[律师回复] 合理，

[律师回复] 范文如下：
　　甲方： （ 以下简称甲方）
　　乙方： （以下简称乙方）
　　为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
　　
一、 租赁房屋地点及类型：
　　
1、租赁地址：
　　
2、房屋类型：精装修房（空调，淋浴器，床，宽带等）中的一个床位。
　　
二、租赁期限、租金及相关约定：
　　
1、租用期限：
　　
2、房屋租金：
　　
3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气（天然气）宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元（贰佰元整），超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
　　
4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
　　
5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用（包括开通费用）均由甲方支付。
　　
6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
　　
（1）未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的；
　　
（2）乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的；
　　
（3）乙方利用房屋进行非法活动的；
　　
（4）乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的；
　　
（5）乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
　　
三、双方的责任及义务：
　　
1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
　　
2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
　　
3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。
　　
4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
　　
5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。
　　
四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
　　
六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。
　　甲方： 乙方：
　　代表签字：
　　日期： 日期：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 住宿费等费用的赔偿标准是怎样的 住宿费 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十三条“ 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。” 住宿费是指交通事故伤残者确有必要到外地就医、配置残具、参加事故处理人员等所需的住宿费。其标准按照事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。 1、伤者到外地就医就诊等待检查结果，需等待床位等客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 2、伤者需要转院治疗，往返途中伤者及陪护人员的住宿费应予赔偿。 3、伤者及参加事故处理人员的住宿费应予赔偿.参加事故处理人员一般不超过三人。

[律师回复] 【法律意见】 在上下班途中，受到机动车事故伤害的是工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 　 1、医疗费 　　根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 　　 2、误工费 　　根据受害人的误工时间和收入状况确定。 　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 　　受害人误工费赔偿计算公式： 　　误工费赔偿金额受害人固定收入(天月年)×误工时间 　　 3、护理费 　　根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] 范文如下：
　　甲方： （ 以下简称甲方）
　　乙方： （以下简称乙方）
　　为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
　　
一、 租赁房屋地点及类型：
　　
1、租赁地址：
　　
2、房屋类型：精装修房（空调，淋浴器，床，宽带等）中的一个床位。
　　
二、租赁期限、租金及相关约定：
　　
1、租用期限：
　　
2、房屋租金：
　　
3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气（天然气）宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元（贰佰元整），超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
　　
4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
　　
5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用（包括开通费用）均由甲方支付。
　　
6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
　　
（1）未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的；
　　
（2）乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的；
　　
（3）乙方利用房屋进行非法活动的；
　　
（4）乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的；
　　
（5）乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
　　
三、双方的责任及义务：
　　
1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
　　
2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
　　
3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。
　　
4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
　　
5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。
　　
四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
　　
六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。
　　甲方： 乙方：
　　代表签字：
　　日期： 日期：