解聘合同是几份

最新修订 | 2024-06-10
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巩海冬律师
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专家导读 我们建议您准备三份解除劳动合同协议书:用人单位存档一份,劳动者保存一份,提交劳动局备案一份。双方签字盖章确认。如原件不足,可在复印件上加盖公章,注明“与原件一致”及“原件存放地”。
解聘合同是几份

一、解聘合同是几份

通常而言,我们建议您为解雇劳动合同时准备三份解除劳动合同协议书

第一份将由用人单位进行妥善保管留作存档之用;

第二份应交给劳动者进行妥善保存以便于日后查阅使用;而最后一份则需要提交至当地劳动局进行归档备案。

在此过程中,公司及劳动者双方均需在协议上签字并加盖公章以示确认。

若因实际需求导致原件数量不足,可考虑请求收取原件的相关机构在复印件上加盖公章,并注明“本复印件与原件内容完全一致”以及“原件存放地点”等字样。

劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、解聘合同工资怎么赔偿

解聘合同,如果是违法解除的合同,用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金一个月工资标准按实发工资

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“解聘合同是几份”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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一、聘用岗位。   甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问,全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。   
二、聘用时间。   时间总计为期三年,自____年____月____日开始起算至_____年_____月_____日止。合同每年一签,每年期满双方重新签订。   
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甲 方: __________________________研究设计院
  乙 方:
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
  
一、劳动合同双方当事人基本情况
  第一条 甲方 __________研究设计院
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人 __________
  注册地址 ____________________________________________
  经营地址 __________________________________________
  第二条 乙方 __________ 性别 男
  居民身份证号码 ________________________________________
  或者其他有效证件名称 证件号码
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  家庭住址 邮政编码
  在郑居住地址 邮政编码
  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  联系方式 /座机
  
二、劳动合同期限
  第三条 本合同为固定期限劳动合同。
  本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
  
三、工作内容和工作地点
  第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任设计、工程监理岗位(工种)工作。
  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 .
  第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量 标准。
  
四、工作时间和休息休假
  第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。
  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 周
六、周日 .
  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
  第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。
  
五、劳动报酬
  第九条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为
  元或按 甲方薪酬管理制度 执行。
  乙方在试用期期间的工资为 元。
  甲乙双方对工资的其他约定
  第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按 市最低生活费标准执行。
  
六、社会保险及其他保险福利待遇
  第十一条 甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按 甲方有关制度 支付乙方病假工资。
  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。
  
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
  第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
  
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
  第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
  第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。
  
九、当事人约定的其他内容
  第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
  
1、如乙方属涉密人员,乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的,乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。
  
2、乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除劳动合同:
  
(1)乙方在试用期内有下列情形之一的,视为不符合录用条件:
  
①提供不真实的应聘资料的;
  
②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的;
  
③隐瞒竞业限制约定的事实的;
  
④不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的;
  
⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的;
  
⑥不能通过试用期考核的;
  
⑦双方约定的其它情形。
  
(2)试用期已满,经查证,乙方提供的证明文件为弄虚作假的。
  
(3)违反本合同约定,与其他单位存在事实劳动关系的,或虽与其他单位无事实劳动关系,但领取兼职报酬的。
  
(4)连续旷工满四天,一年内累计旷工满十天的。
  
(5)未经甲方书面同意,在工作时间从事甲方禁止事项的。
  
(6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。
  
3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件,与劳动合同书具有同等法律效力。
  
4、出现下述情形时,甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资:
  
(1) 甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的;
  
(2)乙方被证明不能胜任工作的;
  
(3)“不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形:
  
①考核不合格的;
  
②从业资格丧失的;
  
③乙方出现违法行为的。
  
5、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行离职义务, 或者未履行其他相关特别约定, 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的, 乙方应承认其负有过错,并承担相应地责任。
  
6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误,如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部,否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。
  
7、乙方提前解除合同(含试用期解除合同),乙方承担应赔偿甲方的招录费用。
  
十、劳动争议处理及其它
  第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第二十三条 本合同的附件如下
  第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的,按有关规定执行。
  第二十五条 本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存入乙方档案一份。
  甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
  法定代表人(委托代理人)
  (签字或盖章)
  签订日期: 年 月 日
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解除劳动合同声明有几份?
跟单位解除劳动关系之后,出具的解除劳动合同证明,至少需要三个,用人单位要留一份,劳动者要留一份,还有一份要放在劳动者的个人档案中。拥有解除劳动合同声明,可以办理失业证和社保转移手续。
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工伤赔偿
有个朋友应聘护林员成功,准备签合同,现急求一份护林员聘用合同范本,望大家多多帮忙,谢谢
[律师回复] 甲方(县级林业主管部门):_________   乙方(护林员):_________   为了加强森林资源管理,根据《中华人民共和国森林法》、《辽宁省实施lt;中华人民共和国森林法gt;办法》、《大连市人民政府办公厅关于进一步加强森林资源管护工作的通知》(大政办发[2001]79号)和大连市财政局、大连市林业局制定的《大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法》(大财农[2004]494号)规定,经甲乙双方共同协商,同意签定本合同。   
一、乙方管护责任区域   管护区名称:_________   管护面积(亩):_________   管护区域:东至_________西至_________南至_________北至_________   管护前林地状况:   
1、郁闭度(%):_________   
2、滥伐、盗伐情况:_________   
3、毁林状况:_________   
4、病虫害状况:_________   
5、火灾情况:_________   
6、坟地管理情况:_________   
7、野生动物保护情况:_________   
8、其他情况:_________   
二、管护期限   乙方对所管护区域,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,为期壹年。   
三、双方职责和权利   
(一)甲方职责和权利   
1、对乙方的护林情况进行定期或不定期检查,检查的主要内容:   
(1)毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层;   
(2)在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕;   
(3)扒剥活树皮、挖掘活树根;   
(4)进入有林地区采集种子、药材和山货野果;未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子;   
(5)擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施;   
(6)非法征占用、擅自改变林地用途;   
(7)乱埋散坟;   
(8)森林防火期内在林区未经批准野外用火;   
(9)捕猎野生动物;   
(10)盗伐、滥伐林木。   
2、对乙方提供的案情,依法律程序,按有关规定进行及时处理。   
3、甲方负责对乙方进行考核,对乙方不能履行合同,造成下列后果的,甲方可解除对乙方的聘任。   
(1)因玩忽职守,不履行管理职责,造成本责任区森林资源损失的;   
(2)对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告,致使森林资源遭受损失的;   
(3)擅自同意单位或个人进入林区施工、放牧、埋葬新坟,或不制止、不报告,造成林地破坏的;   
(4)对本责任区存在的森林火灾隐患,不报告又不采取措施消除,导致森林火灾发生的;   
(5)以权谋私,监守自盗,弄虚作假,致使森林资源遭受损失的;   
(6)违反或不履行合同,甲方提出警告仍不改正的;   
(7)在履行协议期间,有违法违纪行为的。   
(二)乙方职责和权利   
1、对毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层;在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕;扒剥活树皮、挖掘活树根;进入有林地区采集种子、药材和山货野果;未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子;擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施;非法征占用、擅自改变林地用途;乱埋散坟;森林防火期内在林区未经批准野外用火;捕猎野生动物;盗伐、滥伐林木等行为要及时制止,并直接向乡(镇)、街道林业站和森林公安机关报告;   
2、发现林火要及时组织扑救,并在第一时间内向当地政府及有关部门报告;   
3、做好森林病虫害疫情监测,及时向森防部门报告森林病虫害情况;   
4、积极配合森林公安机关做好各类林业案件的侦破工作;   
5、积极协助林业主管部门做好林业法规的宣传工作;   
6、接受、服从甲方等上级机关对护林情况的检查。   甲方依据考核结果,应及时向乙方支付补助费,若未按规定及时支付护林员补助费,乙方有权通过法律程序解决。   
四、护林员报酬   甲方根据乙方对管护区域内林地管护情况,依据考核结果,按季付给乙方护林补助费,其中:最后一季度补助费在年终检查后兑付。按本合同书规定的检查内容,经检查在乙方管护责任区内,若存在下列问题的,按一定比例相应扣减乙方最后一季度补助费:   
1、存在毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层的,扣减15%补助费;   
2、存在在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕的,扣减5%补助费;   
3、存在扒剥活树皮、挖掘活树根的,扣减5%补助费;   
4、存在进入有林地区采集种子、药材和山货野果的,未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子的,扣减5%补助费;   
5、存在擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施的,扣减5%补助费;   
6、存在非法征占用、擅自改变林地用途的,扣减50%补助费;   
7、存在新建散坟,没有及时报告的,扣减10%补助费;   
8、存在森林防火期内在林区未经批准野外用火的,扣减10%补助费;   
9、存在捕猎野生动物的,扣减30%补助费;   
10、存在盗伐、滥伐林木的,扣减40%补助费。   
五、本合同自双方签字之日起生效。   
六、合同自签字之日起满一年,双方便终止合同。   
七、本合同一式三份,甲乙双方及林权所有者各持一份。   
八、本合同未尽事宜,以及在履行合同中发生的争议问题,双方协商解决,协商不能解决的,按照有关法律、行政法规执行。   甲方(签章):_________        乙方(签章):_________   _________年____月____日        _________年____月____日   签订地点:_________          签订地点:_________
以上是一份护林员聘用合同范本。
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