劳动合同签订年限规定是什么

一、劳动合同签订年限规定是什么

关于劳动合同期限的划分，主要包括以下三种形式：即固定期限、以完成一定工作为期限以及无固定期限。每一类期限的具体年限规定详细如下所示：

首先，固定期限系指雇主与员工共同设定一个具体截止日期的劳动合同。若双方达成协议，此类劳动合同也可设定为相对较短的半年或两年期限，亦或是较长的五年或十年期限。

至于具体的期限长度，雇主和员工均有权根据实际情况自由决定；

其次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是指雇主与员工共同约定将某一特定工作事项的完成视为合同到期时限的劳动合同。同样地，如果双方达成共识，便可以签订这种以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

最后，无固定期限劳动合同，是指雇主与员工明确约定此种类型的劳动合同没有确定的终止期限。在这种情况下，如双方达成共识，即可签订无固定期限劳动合同。需要注意的是，存在以下几种特殊情况，当劳动者提出或同意续签或签订劳动合同时，除非劳动者自愿选择签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。具体包括以下四点：

第一，若劳动者在当前雇主处连续任职十年以上；

第二，若雇主首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组后重新确立劳动合同时，若劳动者在当前雇主处连续工作满十年且距离法定退休年龄尚有十年及以内时；

第三，若劳动者曾连续两次签署固定期限劳动合同，并且其未触犯《劳动合同法》中可以被雇主解除劳动合同的任何情形，同时又需与其续签劳动合同时；

第四，当雇主自雇佣之日起满一年后仍未与其签订书面劳动合同的，视为雇主已经与其签订了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同签的年限的限制有什么

在我们接触到的劳动合同时，其合同期限没有被设限规定，何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。

劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:

固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。

对于固定期限的劳动合同而言，雇主与员工需就合约结束时间达成共识;

至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同，雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签订年限规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。