公司未缴纳社保已过退休年龄是怎么规定的

最新修订 | 2024-06-20
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孟理昕律师
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专家导读 公司未缴纳社会保险,违反了相关法规,影响员工享受法定退休待遇。建议先与公司协商,要求补缴社保;若无果,可向劳动监察机构投诉,甚至解除劳动合同并索赔。同时,向社会保障管理局投诉,督促公司补缴欠款。维护员工权益,确保合法退休。
公司未缴纳社保已过退休年龄是怎么规定的

一、公司未缴纳社保已过退休年龄是怎么规定的

在实践中,雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。

然而,我们可以先尝试与雇主进行友好协商,请求他们对员工所欠缺的社保进行补充;或者,我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉,通过法律途径解决这一问题;

此外,我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请,寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面,我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿,或者当存在其他形式的经济损失时,我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

二、公司未缴纳社保是什么

若雇主未能为员工缴纳社会保险,那么该员工有权向雇主提出补缴申请。

如果雇主对补缴申请予以拒绝,那么该员工有权利请求解除与雇主之间的劳动关系,同时还应获取相应经济补偿。

而关于经济补偿方面的事宜,则是根据劳动者在原单位的服务年限来决定的。

具体计算方法如下:每满一年,将赋予劳动者一个月工资的经济补偿,不足一年但超过半年的时间,可按照一年来计算;

不足半年的时间,则给予半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司未缴纳社保已过退休年龄是怎么规定的”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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