已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
拖欠工资超过一年了,还能起诉么
最新修订
|
2024-06-20
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：150人
专家导读
欠薪超一年仍可诉讼：即使欠薪超过一年，劳动者仍可依法提起诉讼。劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
欠薪达一年或以上者，仍然可以依法对其进行法律诉讼。若劳资双方的劳动关系仍然存在，那么在劳动仲裁的申请过程中是不受到一年时间期限的约束的。
然而，劳动争议的申请仲裁时效仍保持为一年。该仲裁时效的计算起点应自相关当事人知晓或者应该知晓其权利遭受侵害的那一天开始算起。
《劳动仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、拖欠工资超过三年是否还能起诉
当遭遇拖欠薪资问题时，若希望追讨应得薪酬，通常需要先向相关劳动仲裁机构进行申请，待其裁决执行之后，方可进一步提起诉讼程序。
然而对于具有欠条作为依据的情况而言，可直接启动诉讼程序进行解决。
在此情境之下，法律规定的诉讼时效长达三年之久。
倘若逾期超过三年仍试图立案起诉，虽然未必会被法院拒绝受理，但若无法提供充足的证据证明存在诉讼时效中止或中断等法定事由，并在对方当事人提出诉讼时效抗辩之时，有可能会面临诉讼请求被否决的风险，导致劳动者失去原本持有的胜诉机会。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资超过一年了,还能起诉么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
拖欠工资超过一年了,还能起诉么
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
拖欠工资超过两年怎么办？
如果被拖欠了工资超过两年，劳动者可以先通过与用人单位协商的方式，看能否要来被拖欠的工资；若协商不成，可以找劳动仲裁部门申请调解，如果调解未果，还可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
债权债务
拖沙拖沙超载怎么处罚
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 运输单位的车辆经处罚不改的，处五百元以上二千元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的、飘散载运物;载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载《道路交通安全法》第四十八条规定，处二百元以上五百元以下罚款
4.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
摩托车超车占线与拖拉机相撞摩托车超车拖拉机载货
[律师回复] 一般根据交通事故责任认定书划分相关责任，可以在事发地起诉。主张肇事方承担赔偿责任，根据实际的损失主张赔偿，具体情况也可以进行。
4.7w浏览
拖沙超载怎么处罚
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 运输单位的车辆经处罚不改的，处五百元以上二千元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的、飘散载运物;载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载《道路交通安全法》第四十八条规定，处二百元以上五百元以下罚款
4.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
拖欠工资超过一年怎么办
遇到雇主拖欠薪资，要采取合法措施维权。可先尝试友好沟通，协商支付事宜；若无效，可寻求工会协助或向劳动监察大队投诉，提交相关证据材料；若雇主仍不整改，可申请法院强制执行，要求支付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申诉，费用由雇主承担；若不满仲裁结果，可向法院提起诉讼；最后，可解除劳动合同并要求经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠物业费超过两年是否超过追诉期
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
首先，必须明确说明，用“追诉期”是不正确的，应该用“诉讼时效”来描述。
其次，关于物业费的拖欠纠纷，应该适用《民法总则》规定的诉讼时效，应该本着新法优于旧法的原则对待。根据《民法总则》第一百八十八条规定向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提讼或者申请仲裁；
（四）与提讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
首先，必须明确说明，用“追诉期”是不正确的，应该用“诉讼时效”来描述。
其次，关于物业费的拖欠纠纷，应该适用《民法总则》规定的诉讼时效，应该本着新法优于旧法的原则对待。根据《民法总则》第一百八十八条规定向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提讼或者申请仲裁；
（四）与提讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
3.8w浏览
拖欠物业费超过两年是否超过追诉期
[律师回复] 1、拖欠物业费超过两年，诉讼时效期限并未届满，因为诉讼时效为三年。
2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3075 位律师在线，高效解决问题
拖欠工资超过一年怎么办
遇到雇主拖欠薪资，要采取合法措施维权。可先尝试友好沟通，协商支付事宜；若无效，可寻求工会协助或向劳动监察大队投诉，提交相关证据材料；若雇主仍不整改，可申请法院强制执行，要求支付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申诉，费用由雇主承担；若不满仲裁结果，可向法院提起诉讼；最后，可解除劳动合同并要求经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
货车拖泥超载怎么处罚？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 运输单位的车辆经处罚不改的，处五百元以上二千元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的、飘散载运物;载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载《道路交通安全法》第四十八条规定，处二百元以上五百元以下罚款
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
货车拖沙超载怎么处罚
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 运输单位的车辆经处罚不改的，处五百元以上二千元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的、飘散载运物;载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载《道路交通安全法》第四十八条规定，处二百元以上五百元以下罚款
3.3w浏览
拖沙货车超载怎么处罚，货车超载怎么处罚
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 运输单位的车辆经处罚不改的，处五百元以上二千元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的、飘散载运物;载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载《道路交通安全法》第四十八条规定，处二百元以上五百元以下罚款
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
拖欠工资超过两年如何仲裁
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资超过两年如何仲裁,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
拖拖欠工资超过30天欠工资，我该怎么维权
[律师回复] 您好，我是李律师，拖欠工资，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
3.5w浏览
快速解决“债权债务”问题
拖欠物业费超过了追诉期
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
首先，必须明确说明，用“追诉期”是不正确的，应该用“诉讼时效”来描述。
其次，关于物业费的拖欠纠纷，应该适用《民法总则》规定的诉讼时效，应该本着新法优于旧法的原则对待。根据《民法总则》第一百八十八条规定向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提讼或者申请仲裁；
（四）与提讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
首先，必须明确说明，用“追诉期”是不正确的，应该用“诉讼时效”来描述。
其次，关于物业费的拖欠纠纷，应该适用《民法总则》规定的诉讼时效，应该本着新法优于旧法的原则对待。根据《民法总则》第一百八十八条规定向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提讼或者申请仲裁；
（四）与提讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
4.6w浏览
拖欠工资超过两年怎么办
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如果不是在劳动关系存续期间，拖欠工资超过两年已经超过了一年的仲裁时效，建议协商解决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.6w浏览
拖拉机超吨，罚2000和不和法
[律师回复] 您询问的罪名是刑法312条的“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”，通常牵涉两个要求：
1、可否明知收购的是赃物：明知是指“知道”或者“有证据证明推定知道”，不包括“过失不知道（即应当知道而因为过失确实不知道）”，更不包括“无过失不知道”...洗钱类犯罪（即之前通称的赃物犯罪），法律关系、事实认定很复杂，自己处置不明白、或者认为有些冤枉的，及时委托专做刑事案件的刑事辩护处置..
2、数额：各省限定准则不一，原则上是以本省相应的上游犯罪追诉准则为准则，但通常情况下用盗窃罪准则。比如我俩辽宁省，统一用盗窃罪的2000元准则作为“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”的追诉准则。
3、不坐牢的辩护策略，包括无罪辩护、撤销案件辩护、不诉讼辩护和定罪免刑辩护－－但是尚未接触到案件实质性证据手续，律师是不能确定作无罪辩护还是罪轻辩护、或者量刑辩护的，更无办法作出裁判等最终处置结果上的预测－－好的办案结果是办出来的、不是凭空预测出来的..对于证据手续中证明的具体做法细节，侦查机关、检察机关会从指控的角度进行法律属性方面的解读，而辩护律师会从辩护的角度进行法律属性方面的解读，法院最终会采纳哪一种解读方式，就看哪一种解读更有理有据...
1、可否明知收购的是赃物：明知是指“知道”或者“有证据证明推定知道”，不包括“过失不知道（即应当知道而因为过失确实不知道）”，更不包括“无过失不知道”...洗钱类犯罪（即之前通称的赃物犯罪），法律关系、事实认定很复杂，自己处置不明白、或者认为有些冤枉的，及时委托专做刑事案件的刑事辩护处置..
2、数额：各省限定准则不一，原则上是以本省相应的上游犯罪追诉准则为准则，但通常情况下用盗窃罪准则。比如我俩辽宁省，统一用盗窃罪的2000元准则作为“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”的追诉准则。
3、不坐牢的辩护策略，包括无罪辩护、撤销案件辩护、不诉讼辩护和定罪免刑辩护－－但是尚未接触到案件实质性证据手续，律师是不能确定作无罪辩护还是罪轻辩护、或者量刑辩护的，更无办法作出裁判等最终处置结果上的预测－－好的办案结果是办出来的、不是凭空预测出来的..对于证据手续中证明的具体做法细节，侦查机关、检察机关会从指控的角度进行法律属性方面的解读，而辩护律师会从辩护的角度进行法律属性方面的解读，法院最终会采纳哪一种解读方式，就看哪一种解读更有理有据...
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3075 位律师在线，高效解决问题
拖欠工资超过五年能否起诉？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资超过五年能否起诉相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
超过多少天算是拖欠工资
[律师回复] 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.3w浏览
拖欠工资超过多久算违法
[律师回复] 单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
