欠薪达一年或以上者,仍然可以依法对其进行法律诉讼。若劳资双方的劳动关系仍然存在,那么在劳动仲裁的申请过程中是不受到一年时间期限的约束的。
然而,劳动争议的申请仲裁时效仍保持为一年。该仲裁时效的计算起点应自相关当事人知晓或者应该知晓其权利遭受侵害的那一天开始算起。
《劳动仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、拖欠工资超过三年是否还能起诉
当遭遇拖欠薪资问题时,若希望追讨应得薪酬,通常需要先向相关劳动仲裁机构进行申请,待其裁决执行之后,方可进一步提起诉讼程序。
然而对于具有欠条作为依据的情况而言,可直接启动诉讼程序进行解决。
在此情境之下,法律规定的诉讼时效长达三年之久。
倘若逾期超过三年仍试图立案起诉,虽然未必会被法院拒绝受理,但若无法提供充足的证据证明存在诉讼时效中止或中断等法定事由,并在对方当事人提出诉讼时效抗辩之时,有可能会面临诉讼请求被否决的风险,导致劳动者失去原本持有的胜诉机会。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“拖欠工资超过一年了,还能起诉么”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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