试用期合同上面写工资每天一元合法吗

[律师回复] 劳动法的相关限定为，公司至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时，如因公司需要能够安排加班，但是累计工作时间不得超出每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关限定支付加班费，为日薪水准则的3倍或者两倍予以支付如果公司不安排劳动者休息，那么隶属违法法律限定侵害劳动者合法权益劳动者能够以此一方解除劳动合同而不承受任何违约职责并要求公司按照劳动合同法46、47条的限定支付相关经济赔偿

[律师回复] 动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发200312号)第12项规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，每小时21元，月工资约算2016元。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以可以推算说工资基数为一个月涵盖4周，每周24小时

[律师回复] 如果被录用，入职时交一定的工服费是正常的，不过，应当在工作一定时间后返还的。

[律师回复] 公司从员工工资内扣除bai培训费属于违法的，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。

[律师回复] 【法律意见】
合同有效。但可以要求改正。由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。
【法律依据】
劳动合同法
第十七条【劳动合同条款】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。?
第八十一条【劳动合同缺少法定条款的责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复]
一、收到员工交来的工作服押金，会计分录为借：库存现金贷：其他应付款
二、解释
1、工作服押金属于暂收员工的款项，当员工退回工作服时应退还给个人，所以不能作为企业的收入。收到押金时形成了企业的一项负债。
2、“其他应付款”科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。如应付经营租赁固定资产、租入包装物租金、存入保证金（收押金）等。收到押金时其他应付款增加，记入贷方。

[律师回复] 实施《个人破产法》后，一旦出现个人欠债不还、逃债的情况，债权人可以依法申请宣判债务人破产。债务人如果资不抵债，也可以依法申请破产保护，在生活受到极大限制、个人声誉受损的条件下，债务可以得到一定免除，并得到重新做人的机会，防止出现背上沉重债务后四处逃债甚至自杀的现象。设立个人破产法律制度的根本目的是在债务人出现支付不能的情形下，仍应当保护“债”的履行。也可以说，建立个人破产这样一个制度的目的是保护那些诚信的债务人，使他们不至于因一时的商业失败或个人财务的混乱而陷入不可自拔的地步，允许他们有基本生存的空间，并能够通过自己的努力使生活重新开始。在现实经济生活中，除企业之外，个人也大量地参与各项经济活动，其间必然产生大量需要依法保护的债，特别是当前个人信贷的数量和规范都急剧增长，推出公平公正的个人破产制度，可以保障和促进个人信贷业的健康发展。因此取得债务豁免是个人破产的主要目的，甚至是惟一目的。

[律师回复]
一、残疾人低保每月钱
1、是否可以申请低保，要看家庭成员人均收入是否低于当地最低生活保障标准，且是否符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭
2、国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。
3、法律依据：1《社会救助暂行办法》第九条国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。2《社会救助暂行办法》第十条最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。最低生活保障家庭收入状况、财产状况的认定办法，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照国家有关规定制定。
二、残疾人的就业保障
1.各级人民政府和有关部门，应当采取措施，拓宽残疾人劳动就业渠道，使更多的有劳动能力的残疾人就业。
2.各级人民政府应当积极兴办并鼓励、支持社会各界兴办残疾人福利性企业事业单位，充分发挥其在集中安排残疾人就业方面的作用。兴办福利性企业事业单位需要用地的，有关部门应当予以照顾。福利企业安置残疾人达到规定比例的，享受减免税待遇，其应当享有的减免税金，任何部门和单位不得以任何借口截留和平调。
3.福利企业、工疗机构、按摩医疗机构和其他福利性企业事业单位，应当优先招用有劳动能力的下列残疾人：1各类普通高等学校、中等专业学校、技工学校、职业学校及残疾人教育机构毕业或者结业的2属于优抚对象的3具有特殊专长或者技能的
4.有条件的地方应当建立盲人按摩医疗机构，安排盲人就业。
5.各级残疾人联合会兴办的企业，应当积极安排残疾人就业。残疾人联合会兴办的企业，按有关规定享受优惠待遇，因享受优惠待遇而减免的税金，应当用于发展残疾人事业。
6.安排残疾人就业的单位应当根据残疾职工的残疾状况，为其选择适当的工种和岗位，并合理确定劳动定额和劳动报酬。上述单位在体制变动或者精简人员时，应当妥善安置原有的残疾职工。
7.鼓励残疾人自谋职业。残疾人自愿组织起来从业或者个体开业，在资金、场地等方面有困难的，当地乡镇人民政府、街道办事处和有关部门应当积极帮助解决。残疾人从事劳务、修理、服务性业务取得的收入，经县级税务部门核准，免缴营业税从事商业经营，如营业额较小，纳税后生活有困难的，按税收管理权限报经批准，予以定期减免税照顾。
8.街道办事处、居民委员会应当积极帮助残疾人就业。村民委员会、村经济合作社应当帮助农村残疾人解决生产中的具体困难对从事劳动有困难的残疾人，应当安排其力所能及的其他工作。
9.扶持残疾人集中就业各地各有关部门要进一步完善扶持保护政策、推进福利企业的健康发展，稳定残疾人集中就业。各地在加快福利企业改革、改组和改造步伐的同时，要根据福利企业的特点，充分保障残疾职工的合法权益。对改制后的多种所有制形式的福利企业，要给予政策上的扶持保护。各类福利企业要坚持安排残疾人就业的宗旨和方向，维护残疾人的合法权益。在福利企业就业的残疾人，必须持有《中华人民共和国残疾人证》。各地民政部门在福利企业年检年审时，根据需要可吸收当地残联参与，以维护国家扶持保护政策的严肃性。
10.扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业对个人或自愿组织起来从事个体私营经营的残疾人，凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残联证明，各级工商行政管理部门应优先办理登记注册手续税务部门应按国家规定减免有关税收劳动保障部门应将个人或自愿组织起来从事个体私营经营的城镇残疾人纳入社会保险范围各级残联要根据需要，帮助做好职业培训、落实工商营业手续和经营场地等服务，并在资金上予以扶持，所需资金经同级财政部门审核后，可在残疾人就业保障金中列支。个体私营企业协会要积极维护残疾人会员的合法权益。盲人就业仍以个体私营组织起来从事保健按摩为重点，饭店、浴室、保健康乐机构等有按摩业务的服务行业和社会医疗机构的按摩推拿科室，应优先录用有按摩技术并持有相应资格证书的盲人按摩人员就业。切实加强盲人按摩行业管理，并积极探索其他适合盲人就业的门路。
1
1.扶持农村残疾人参加生产劳动各级政府要把残疾人扶贫纳入当地扶贫攻坚计划，建立和完善县、乡镇两级残疾人服务分社，为农村残疾人开展种植业、养殖业提供技术、项目、资金、销售等服务。要用好康复扶贫贷款，积极开展小额信贷，组织农村残疾人参加种植业、养殖业和家庭手工业等多种形式的生产劳动，通过生产劳动摆脱贫困，逐步走上致富的道路。

[律师回复] 这是决裂法的，能够申请劳动仲裁根据《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费；
（三）法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。

[律师回复] 1、试用期三个月后第四个月成为正式，然后被开除，除非你符合《劳动合同法》第三十九规定情形，否则用人单位开除是需要支付经济补偿金的，如果违法解除劳动合同的还要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

[律师回复] 您好！如果存在违法解除可以主张公司赔偿

[律师回复] 未匹配到内容

[律师回复] 这个可能涉嫌诈骗，你可以去报警，走刑事程序

[律师回复] 您好，关于试用期离职书面怎么写这个问题，我的解答如下, 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致 敬礼”等。
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复]
1、补考费是合理的。
2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十四条：每个科目考试一次，考试不合格的，可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的，本次考试终止，申请人应当重新预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的，已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。在学习驾驶证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。
第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。
3、场地费的收取是不合法的。

[律师回复] 不合理的收费要好好维护自己的利益，可拨打“12358”价格举报投诉电话。
《规定》对考试收费进行了明确：严禁以各种名义，向驾校、考试场收取费用。取消驾驶人考试场向学员收取的科目
一、科目三安全文明驾驶常识考试服务费40元，科目
二、三考试服务费80元。建立驾驶人考试监督员队伍，从全市驾培机构公开选择一批思想品德好、公道正派、精通业务的管理人员或教练员，经过培训、考试合格后，由支队聘为机动车驾驶人考试监督员，对各考试场的考试工作进行现场监督。
不超三千八，违者罚200万”，据悉这是考驾照费新规定中的内容。在最新的获取C照费用标准中，培训和考试费用将不会超过3300元，即便是加上体检费、工本费等，最终总的费用也会控制在3830元内。如果驾校胆敢再收取其他费用，将面临最低5000元，最高200万元的沉重处罚。

[律师回复] 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

[律师回复] 试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

[律师回复] 你和用人单位劳动合同约定每月20号发工资，现在公司说改到25号发工资属于变更合同内容，需要得到劳动者同意后方可变更。

[律师回复] 以哪一个时间为准的问题，我的观点是并不能从大小写那个效率高作为依据。举个例子来说：一张购物发票。大写是五千元，小写是500元，但通过单价和数量得出是500元，你能仅仅因为大小写来确定效力吗？对本案来说，我认为应该通过整个合同的相关内容来帮助确定时间的起止。如果仍无法确定，就不能确定是大写的两年为准或是下边的有效期所写的是自2006年12月1日至2007年12月1日为准。而在现实中，如果是解除合同的话，我会支持提出解除合同的一方，理由是不同意的那方反驳证据无法查证属实。当然，前提必须是合同期已经履行了一年以上。不过，你所提的这个案子不需要了。因为合同双方都没有签字盖章，合同中约定的内容自然是还没有依法生效。怎么办？按未定期限的事实劳动合同处理是了。无论谁解除，只要提前一个月就可以了。如果是单位