合同没有写明的提成扣了一半怎么办

最新修订 | 2024-06-21
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巩海冬律师
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专家导读 关于提成被扣除是否适合劳动仲裁,需视具体情况而定。若劳动合同中有明确提成约定,雇主应依法及时支付,不得拖欠或扣押。对于劳动报酬、工资福利等争议,劳动者有权依据法律法规提出申诉并申请劳动仲裁,无论提成是否写入合同,只要涉及工资收入或劳动纠纷,劳动者可在提供充分证据的基础上申请劳动仲裁。
合同没有写明的提成扣了一半怎么办

一、合同没有写明的提成扣了一半怎么办

关于提成被扣除是否适宜申请劳动仲裁,这是一个值得深入探讨的问题。

若提成事项在双方签署的劳动合同中有明确的约定,那么用人单位必须依照合同的条款,依法、及时地向员工发放提成,不得以任何理由进行拖欠或扣押。

同时,对于涉及到劳动报酬工资福利等方面的劳资争议,劳动者都有权依据相关法律法规,在提供充分证据的前提下提出申诉并申请劳动仲裁。

即便提成内容并未出现在书面合同当中,但只要它已成为员工工资收入的一分子,只要因为劳动报酬或者工资福利等原因引发了劳动纠纷,劳动者同样有权利在提供充足证据的基础上申请劳动仲裁。

劳动争议调解仲裁法

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、合同没有写明违约金,违约了如何办

若合同中未明确规定违约金事项,当出现违约情况时,您需要承担以下责任并进行相应处理:

首先,必须履行本应承担的合同义务;

其次,根据实际情况采取必要的补救措施来减轻或避免进一步的损失;

最后,如果牵涉到给对方带来的经济损失,您也有义务给予合理且充足的赔偿

若有任何一方未能按照合同要求履行各自义务,或者执行过程中存在疏忽和过失,导致对方产生更多的经济损失,那么,履行义务者或负责采取补救措施者应当对此承担相应的赔偿责任

特别值得注意的是,赔偿金额应当相当于因违约行为所直接引发的实质性损失;

然而,也要注意不能超出违约方在签署合同之初可以预见或者应当预见到的潜在违约风险所可能造成的经济损失范围。

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“合同没有写明的提成扣了一半怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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[律师回复] 解答如下, 没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定》   第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。   下面是正确解除劳动合同的办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。   解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。   递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。   解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:   
1、本人因(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;   
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;   
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。   注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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  原告: 姓名、 性别、 年龄、 家庭住址、 电话、 邮政编码。
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  诉讼请求:
  
1、要求与被告离婚。
  
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