单位交社保还能领事业金吗

一、单位交社保还能领事业金吗

关于在仍需支付社保费用时能否领取失业救济金，需要依据实际状况进行详细分析。

如若在领取失业救济金时期内，您成功地再次寻找到工作并由新雇主为您承担起社保的缴费责任，那么您将无法继续领取失业救济金。

当您从原企业离职并开始享受失业救济金待遇之时，在此期间内的医疗保障将由失业基金负责承担。

然而，对于社会养老保险，您有权自行决定是否进行缴纳。

因此，只要您在领取失业救济金期间仍然按时缴纳社会养老保险，便可继续享有失业救济金的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、单位交社保前是否会查员工病史

为了尊重员工的个人隐私权，通常情况下我们是不会进行相关查询的，并且也无法查证到更多个人健康信息。

此外需要明确的是，社会保障体系并非商业保险范畴，故在此类体系中并未要求员工提供过去的病史记录资料;

然而，对于某些特定疾病，存在着职业禁忌事项，若从业者有意隐瞒患病事实且在工作过程中因疾病原因引发事故或不适状况时被公司察觉，便可立即解除劳动合同关系，无需承担任何补偿责任，同时还可能面对支付相应赔款的法律风险。

《民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位交社保还能领事业金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。