职工被辞退后应享有哪些补偿

一、职工被辞退后应享有哪些补偿

若要对雇员施行解雇，则需遵从以下补偿规定标准：

首先，如果是由于用人单位过错而导致的终止合同，那么将无需承担任何责任；

其次，若是因用人单位非过错因素引发的终止合同，则应当按照该雇员在现职岗位上所工作的期限，以每个完整的年数为计算基准，给予雇员相当于其一个月工资数额的经济补偿；

最后，如属用人单位在未经合法程序下实施的终止合同行为，那么应当按照前述经济补偿标准的双倍金额，向前雇员支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工被辞退赔偿标准

1.对于员工被辞退时应获得的工资赔偿标准问题，根据我国相关法律法规，将以劳动者在本单位所服务的年限作为参考依据，每一年的服务时间即为一月工资标准进行经济补给。

2.在此基础上，若员工所提供之劳动服务超过六个月但不足一年，那么则会被视为已服务了一整年;

如果该员工在公司任职期限未达到六个月，则将得到相当于一半月薪的经济补偿。

3.最后需要特别说明的是，如果是由于雇主原因而导致员工被迫离职，这将被视为违反劳动合同规定的行为。

对于这种情况，雇主将会承担起比正常经济补偿更高的责任，即需要向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“职工被辞退后应享有哪些补偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。