离职的时候还有调休怎么处理

一、离职的时候还有调休怎么处理

若离职后仍存在未休完的休息日（即存休），则用人单位需按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。

所谓存休，实际上可以理解为倒休或调休，意在告知劳动者在某些工作日内无需出勤，但周末需要前来加班，或者在特定节假日由于工作需求必须上班，待日后再以工作日进行补休。

对于那些属于年休假的应休未休部分，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付三倍的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、离职的时候要求签订竞业禁止协议能拒绝吗

根据现行的相关法律法规，并未明文规定要求所有的职员必须签署竞业禁止协议。

相反地，这是一项需要企业与员工共同进行商榷沟通，且企业亦不能强行推动全体职员签署此份协议的事项。

依据相关法律规章制度，员工对是否接受竞业禁止规定享有自主选择权，有权拒绝签署该等条款。

值得注意的是，若有任何机构或组织试图通过威胁职工拒绝办理解除劳动合同手续的方式，强迫员工签署此类协议，那么这种行为不仅属于非法事实，而且作为协议本身亦会因其不适当性而被宣布为无效，对于，这位员工仍可向劳动仲裁委员会或劳动监察部门提出申诉并且得到援助。

上述条款所涉及的竞业禁止范围仅局限于雇主方的高层管理者、特级科技专家以及其他负有保密责任的人士。

在解除或终止劳动合同时,违反上述条款的人士必须遵守规定，即在二年以内不得前往与原雇主要生产或者经营同类商品、从事类似业务并具有竞争关系的其他雇主处就业，或者是自行创立公司生产或者投入经营同类产品、从事同样业务。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职的时候还有调休怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。