试用期不通过提前多久告知

一、试用期不通过提前多久告知

当处于试用期的员工未能达到岗位要求时，用人单位应提前至少三日通知该员工作出决定，同时必须提供充足的证据以证实其试用期表现未达公司标准。

在此之后，用人单位应向劳动者详细解释其做出该决定的原因及相关法律依据，并协助其办理各项解约及离职手续。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者出现以下任何一种状况，用人单位有权解除与其签订的劳动合同：

（1）在试用期内被证明无法满足岗位需求；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未改正；

（5）由于本法第二十六条第一款第一项所述情况导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不通过被辞退是否有补偿

若劳动者在试用期间被证实无法满足公司的录用要求，公司有权解除双方签订的劳动合同，并无需做出任何形式的经济补偿。

但请注意以下两种特殊情况:

若在试用期结束后，员工因患病或非工伤原因而无法继续履行原先预定的工作任务，同时亦无力完成公司为其重新安排的工作时;

或是员工在此试用期阶段表现未能达到预期，经过必要的培训和职位调动仍然无法胜任当前职务所需，那么在此种情况下，公司被要求必须对员工的违反规定进行经济补偿。

具体来说，经济补偿将根据员工在本公司的实际工作年限，每满一年便支付一个月的薪资作为标准予以发放。

对于工作期限超过六个月但不足一整年者，也可视作已满一年处理;

至于那些尚未达到六个月工作时间的员工，公司需支付其总计半个月薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不通过提前多久告知”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。