社保系统涵盖了基本养老保险这一项目,因此员工在参与社会保险时,无须额外缴交养老保险。
若出现重复参保现象,将无法享受到双重福利待遇,在此我们强烈建议您停止向不存在雇佣劳动关系的养老保险体系缴纳费用。
关于已经支付的金额,目前尚无有效途径进行退还操作。
唯一可行的解决方案便是待今后将两个社保账户合并后,在社保综合处理过程中原先存在的重复缴费部分将会被识别出来,届时社保部门将要求选择放弃其中之一并仅退还其个人缴纳款项。
尤其需要注意,对于完全由个人承担所有费用的社保体系,这种情况下的损失是显而易见的。
然而,社保账户的合并并不影响个人累计缴费年限的计算。
《社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
二、养老保险和社保都交了如何办
按照现行规定,在参与社会保险项目中包含了基本养老保险在内。
然而,如果员工已经在在职期间完成了社会保险的缴付义务,则无需再额外负担养老保险的相关费用。
需要特别强调的是,若出现重复参保现象,将不再能享受到双重福利待遇。
因此,我们强烈建议您立即停止缴纳非正规就业的养老保险相关款项。
至于已经被支付的金额,目前尚无有效措施进行退还。
预计未来当两项社保实现合并之际,将会发现存在交叉重叠的部分,届时社保管理机构将会根据具体情况要求您退回其中之一,并且仅限于退还个人缴纳的那部分费用。
对于那些由个人全额承担社保费用的人士来说,这无疑将会带来一定程度上的经济损失。
但是,社保合并并不影响个人累计的缴费年限。
《社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“养老保险和社保都交了咋办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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