试用期没有签合同违法吗

一、试用期没有签合同违法吗

1.按照现行法律规定，处于试用期间内不得拒绝签订劳动合同，因此，在试用期间企业未与员工签订劳动合同的行为是违反相关法律法规的。

2.根据相关法律法规，用人单位在试用期内就应当与劳动者签署正式的劳动合同；

并且要依据劳动合同的期限设定适当的试用期期限；

同时也要参照劳动合同中所约定的工资标准来确定试用期内的工资水平。

3.根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系后，必须在用工之日起的一个月之内签订书面形式的劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿

尊敬的劳动者们，当你们正在试用期期间时，我们必须明确告知您，公司并没有权利任意地将您辞退。

在这种情况下，根据相关法律法规，贵公司有责任向您提供一定数额的经济补偿。

如果贵司坚持执行此项决定，那么您有权提出经济补偿请求，并且对于在职时间不足半年的，贵司应支付给您半个月的薪资作为补偿。

此外，各位雇主和企业朋友们，请注意，不论何时何地，只要在试用期间违反了和员工所签署的劳动合同条款，都应当承担相应的赔偿责任。

而当公司采取如此强硬态度使您被迫离岗时，您完全有权申请赔偿。

在遇到此类问题时，您可以尝试通过协商来解决，并遵循当初双方签订的协议内容进行具体操作。

如若未能协商成功，您有权向当地的劳动局寻求仲裁帮助。

同时，值得提醒的是，倘若贵公司为了降低成本或者其他不正当原因，故意违反相关法律法规，在冗长试用期之外额外设定额外试用期时，当地的劳动行政部门会对此发出警告。

特别指出，违法设立并已实际履行的试用期，贵司需以劳动者转正后满月的工资标准为依据，向劳动者支付其实际超过法定试用期期间的补偿金，以示惩戒。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没有签合同违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。