试用期不签合同会怎么样

一、试用期不签合同会怎么样

在试用期间此雇佣单位并未依照《劳动法》的相关规定与劳动者签署劳务合同，这显然构成违法行为。

作为权益受到侵害的劳动者，有权维护自身的法定权利。

首先，依据现行法律法规，雇主自雇佣之日起便与员工建立了劳动关系，理应依法签订书面劳动合同。

若已经建立了劳动关系，但未能及时签订书面劳动合同，则雇主必须在雇佣之日起的一个月之内完成该项工作。

其次，如果雇主在雇佣之日起超过一个月而不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权依据法律规定要求雇主支付双倍工资。

此外，如果雇主违反规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，雇主需向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、试用期不签合同哪方吃亏

尊敬的民众们，在此，我想为大家介绍关于劳动合同签订方面的相关法律知识。

首先，如果劳动者没有主动与用人单位签订劳动合同，那么在这个情况发生后的一个月以内，若经过用人单位书面正式通知，劳动者仍然未依照告知与用人单位签署书面劳动合同的话，此时，用人单位有权以书面形式通知劳动者结束该份劳动关系，而不必对劳动者支付经济赔偿，但需按实际工作时间向劳动者支付劳动报酬。

第二，若用人单位未能与劳动者成功进行劳动合同签约。

(1)如果劳动者在用人单位工作时间已经超出一个月而不足一年，而用人单位至今尚未能与劳动者签署书面劳动合同，那么，根据相关规定，用人单位除了向劳动者每月支付双倍工资外，还应该与劳动者重新签署劳动合同。

(2)倘若用人单位在雇佣劳动者满一年后依然未能与之签署书面劳动合同，那么在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付十一个月两倍的工资，同时也会被视作已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不签合同会怎么样”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。