被辞退的员工会获得多少赔偿金

一、被辞退的员工会获得多少赔偿金

因遭受公司非法解雇之虞时的经济补偿金理应依照以下规定予以计算：

对于在该企业中已服务满一整年的员工而言，企业经营者需向其支付二个月的固定薪资作为补偿；

若员工在企业的任职时间达到六个月但未满一年，则具体的经济补偿金额将根据二个月的固定薪资水平进行计算；

至于那些尚未满足六个月以上服务期限的员工，企业主只需向他们支付一个月的固定工资即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退的员工如何获得赔偿金没签合同

根据法律规定，用人单位自雇佣劳动者之日起，超过一个月而不到一年未能与其签署正式的劳动合同，在此期间，必须每月向该劳动者支付两倍的劳动报酬；

在未签署劳动合同的情况下，用人单位自雇佣之日起超过一个月却不到一年未能与其签署正式的劳动合同，可以向当地的劳动仲裁机构提交申诉，要求其支付因未签署劳动合同所产生的双倍工资补偿，此外，若发现存在未按标准足额缴纳社会保险费用以及未充分支付加班费等现象，也可要求赔偿。

用人单位在签署劳动合同时出现遗漏或疏忽，不遵守相关法规及政策要求，未与其雇员签署相关的劳动合同，雇员有权向相关劳动监察部门进行举报投诉。

若经当地劳动监督管理机构审核确认，用人单位的确未按照法律规定签署劳动合同，劳动行政部门有权责令用人单位限期整改，且有权利对其实施罚款的行政处罚。

对于用人单位故意拖延未与劳动者签约导致其遭受工资损失、意外工伤、医疗费用等各项实质性损害的，除了按规定赔偿损失之外，还需额外支付25%的赔款作为惩罚；

劳动行政部门亦有权责令用人单位支付相应的赔偿金，实施行政监管及处罚措施等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“被辞退的员工会获得多少赔偿金”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。