一、什么条件可以领经济补偿金
申请经济赔偿必须满足以下几个基本条件:
第二,如果劳动者因为疾病或非因公受伤而导致在医疗期届满之后无法继续承担原有工作职责或重新安排给他们的工作,那么用人单位有权利解除劳动合同;
第三,如果劳动者无法胜任现有工作,经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任,用人单位同样有权解除劳动合同;
第四,由于劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化,使得原有的劳动合同无法继续执行,经过各方协商未能就变更劳动合同达成共识,此时用人单位亦可依法解除劳动合同;
最后,当用人单位面临破产清算、法定整顿等特殊时期,或者生产经营出现严重困难,按照相关法律法规和程序进行裁员时,劳动者也可以获得相应的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、什么条件可以单方面提出离婚
若您希望单方面结束婚姻关系并启动法律程序,则应依法依规选择申请离婚,申请条件包括但不限于以下几点:
2.同理,另一方当事人也必须与您存在合法有效的婚姻关系;
3.作为申请人,您必须具备完全的民事行为能力;
4.为了确保申请的合法性,您还须向人民法院提交具体详细的离婚申请书及其附件(包含起诉的请求、事实依据、理由陈述、财产分割的方案、子女的抚养责任以及关联证据等),共两份文本,且每一份都应当备注清晰的民事诉讼请求、法律事实、理由论述以及财产如何分割、子女抚育以及相关的证明文件等等。
关于离婚诉讼的申请程序如下:
首先,您需要精心草拟一份精心编写的起诉书;
其次,根据实际需要做好诉讼所需的各项证据准备工作;
接着,按照法院的管辖权限将申请书及证据材料递至对应的法院;
在接下来的步骤中,法院将会进行审查,以判断是否批准该诉讼申请;
法院同意了您的诉讼申请后,便会在法律规定的期限内为双方分发起诉的正本及副本;
到了正式审判阶段,法院会安排开庭日期并函告给双方当事人发送开庭通知;
进入审判环节后,双方都有权聘请律师或其他专家代表其出庭参与诉讼;
一般来说,离婚申请人及另一方均需亲自出席法庭审理,如因特殊原因无法亲临现场,亦须向法院提交一份书面说明是否愿意离婚及其他各项事务处理的指导意见;
最后,法院会基于申请人提出的诉讼请求和双方提供的证据材料,对是否批准离婚,以及财产如何分配、子女抚养问题如何妥善解决等问题做出公正的判决。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“什么条件可以领经济补偿金”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览