公司离职时结算工资吗

一、公司离职时结算工资吗

员工在离开公司时，其薪酬应在办理离职手续的同时予以结算；雇主则须在与劳动者解除或终止劳资合同时，出示正式的解约认证文件，并且在十五个工作日内协助劳动者办理好档案及社会保险关系移转事宜。而劳动者也有责任按照双方约定，妥善完成所有工作交接，这是符合相关法律法规的要求的。如果由于事出有因，根据法律规定，雇主要向劳动者支付经济补偿金的话，那么这笔款项的支付必须在工作交接事宜全部完结后才能进行。

另外，对于已经解除了的或者已经结束了的劳工合同，雇主有义务将文本留存至少两年以供查阅，以便日后参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司离职后五险一金自己交怎么处理

在离开某家公司后，员工仅可自愿选择参加医疗保险和养老保险两个部分的缴费。

关于其他类型的社会保障项目，例如失业保险、工伤保险等，是不能由个人自主选择进行投保的。

当用人单位决定与某个雇员终止或解除与其之间的劳动合同之际，他们有义务向其提供书面形式的解除或者终止劳动合同的证明文件，并且要在15个工作日之内为该名员工办理好社保关系的转移事宜。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司离职时结算工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。