一、工作没有交接完可以离职吗
若劳动者有明确意向退休或者辞职,但其仍未完全履行职责完成工作交接,那么他通常情况下是无法离开的。
在此种情境中,劳动者必须遵守双方签署的协议或合约条款,确保工作交接按规定进行。
作为雇主的企业则应在解除或终止与劳动者之间的劳动合同后,立刻出具相应的书面文件以确认这一事实,并且要在随后的15天内为劳动者办理相关的人事档案以及社会保险关系的转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗
当工作尚未签署劳动合同时,权利方员工有权主动提出并要求签署劳动合同。
如此情况下,责任方用人单位有必要立即采取行动予以配合与补充,以便能够在最短时间内完成相关程序。
按照法规规定,用人单位从实际雇佣劳动者开始的那一天起便已经建立了劳动关系,此时就有义务在一个月之内,以书面形式明确双方的权益和义务。
倘若超过了这一期限仍未能与劳动者签订书面劳动合同的话,那么用人单位理应依法承担支付劳动者双倍工资的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“工作没有交接完可以离职吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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